【内定辞退なし！入社意欲全開】【18卒】クボタの総合職の最終面接詳細 体験記No.4017（大阪大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

最終面接は入社意欲の高さがポイントだと思います。
自分ははっきりと第一志望だと断言しなかったことが落選の原因の一つだったと思います。
（企業としても内定辞退は機会損失なので、極力入社意欲が高いと判断できる学生をとりたいということを就活を終えた今になって気づくようになりました）

最終面接だけあって面接官は2人とも役員クラスと思われる男性2人でした。しかし、威圧的な雰囲気は全くなく親身にこちらの話を聞いてくださいました。

海外営業志望ということですが、もし最初の配属が工場になってしまったらどうしますか。

（多分海外営業職志望の学生全員が聞かれる質問ではないかと思います。実際に事務系採用の中で新卒で海外営業に配属されるのは毎年１～2人だと先輩社員の方も仰っていました）
私の目標が仕事を通じてアジアの豊かさに貢献することなので、正直に言うと考え込むだろうと思います。ですが、長期的な視点で考えたとき、ものづくりの現場をよく知らなければお客様と現場の橋渡し役を担う営業職はとても務まらないと思います。ですので、まずは任せて頂いた環境で自分ができる最大限の力を出せるように努力します。また、同時に海外トレーニーへの立候補などのチャンスにも積極的に挑戦したいです。
（個人的には正直に話してもいいと考えます。その上で前向きに頑張っていく気持ちがあるということを面接官の方に分かってもらえばよいと思います）

差支えのない範囲で今受けられている企業の選考状況を教えてください。また会社選びで最も重視される点は何ですか。

（1）選考状況について
～は二次選考まで、～は○日に最終選考があります。～は最終選考を受けて結果待ちです。のように現在受けている企業を3つほど答えました。

（2）会社選びについて
今すぐでなくて良いので将来的に海外で仕事をできるフィールドの大きさです。
その点から御社は特に農業機械の分野で国内企業の中で最も早くアジア地域に展開され
シェア1位を獲得している国が複数あります。また御社が今後目指されている事業の一つに北米の畑作市場への進出もあります。今はちょうど先輩方が道を切り開こうとされている時期だと思います。長期的に考えると自分たちの世代が会社の主要な役職を任せて頂くころは、そうした先輩方が切り開かれた道を土台にさらにシェア拡大を目指すという挑戦し甲斐のある課題に携わるチャンスが回ってくる時期ではないかと考えます。そうした海外における仕事のフィールドの大きさに惹かれて御社を志望致しました。