Ｍｉｚｋａｎ　Ｊ　ｐｌｕｓ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓのインターンシップの体験記一覧（全231件） 9ページ目

・アイスブレイク ・企業説明 ・グループワーク：資料をもとに、新たな酢の飲料を提案する ・発表会 ・グループワークのフィードバック ・人事の方との座談会

７人班が２つ用意されていた。会社説明（創業の歴史や取り組んでいる事業、部署の説明等）が30分程度あり、人事の社員さんに班ごとに質問できる時間が30分ほどあった。次に、グループワークが１時間あり、各班で食酢飲料の製品企画を行った。それぞれ発表のあと、人事からのフィードバックがあった。

3時間ほどのインターンで、最初の1時間が説明会、次の1時間がGW、最後の1時間に先輩社員さんの座談会がある。説明会はかなり開発職向けにしてくれるので、本選考での志望動機を厚くする材料にもなった。GWはテーマが発表されてまずは個人で15分ほど考えて残りの時間でGW最後に1グループ2分間ほどの発表があってフィードバックの時間がある。座談会は、STEP 1では人事の方が入ってくださって、STEP2では実際に研究開発職につかれている方が来てくださった。

全体で3時間半のプログラム。まず企業の説明があり、ｓｔｅｐ１の時よりも詳しい内容を聞いた（しかし基本的にHPで既に確認できていた内容）、グループディスカッション、社員座談会

企業の概要説明を行ったのち、「新商品開発」のグループワークを行った。グループワークは2部構成となっており、まずターゲットを決め、次いで実際に提案する商品の中身を決める流れだった。議論終了後、各班の代表者が発表を行った。その後、座談会の時間が設けられた。

最初に企業説明会がありました。その後、グループワークを2時間ほどで行い、社員に向けてプレゼンをしました。また、各グループに一人社員がついてGWの様子を見ているので、その人からフィードバックを貰いました。その後に社員座談会がありました。

会社概要説明があり、その後グループディスカッション（お酢を使ったドリンクの提案、ターゲットを提示された中から選び班の中で討論し、発表）。発表後は順位をつけるなどは無く、人事の方からフィードバックがあった。

ミツカンの歴史や事業内容について学び、その後スーパーに向けて自社製品を売るための提案をするというグループワークがあった。最後は座談会で社員の方に質問する機会が設けられた。