【電力会社の新提案】【22卒】関西電力の夏インターン体験記（理系/技術系4daysインターシップシップ）No.19565（非公開/男性）（2022/2/8公開）

エネルギー業界に興味があり、特に社会を支えるインフラである電力会社に興味があったため。また、インフラ系の企業は非常に安定しているという印象があり、安定志向の自分にはちょうどいい企業であると思ったから。（加えて、関西電力は電力会社の中では給料がいいほうであったから。）

・ESに関しては友人や研究室OBに添削してもらい、質を高めた。
・関西電力のホームページを見て、企業研究を行った。
・就活サイトのESを参考にして、どの様な志望動機の方が内定されているかを調査し、共通点を探った。

ESの設問数も少なく、面接で聞かれることもありきたりな内容。そのため、他の企業である程度面接になれていれば問題なく突破できると思う。

関西電力のアセット・技術を用いて新規事業を提案する

初日 : インターンシップの課題が提示されて残りはグル－プワークの時間
2-3日目 : 各部署の社員による業務説明＋グル－プワーク
4日目 : 最終発表

電力会社における多岐にわたる部門と、それぞれの業務内容について学びました。
例 : 火力発電部門、電気系統部門、再生可能エネルギー調整部門など

関西電力のアセット・技術を用いて新規事業を提案する

前半にやったこと

初日はインターンシップの課題発表とグループワークをして終了。2日目は各部署（火力発電部門や電気系統部門など）を各グループ(6人程度)で訪問し、社員の方から業務内容について説明を受けるというものであった。

後半にやったこと

3日目は、2日目と同様、各部署を訪問して業務内容について説明を受けるというものだった。オンラインという形式上、仕方のないことだが、業務体験のようなことはすることができない。また、最終日には新規事業についての発表を行った。

人事部の方2人。

特になし

少人数のグループに分かれて各部署を訪問し、社員の方から業務説明を受けた。各部署につき1時間~1時間半程度であったと記憶している。社員の方は非常に気さくな方々ばかリであり、ワークライフバランスや給料といった少し突っ込んだ質問に対してもしっかりと回答してくれた。また、新規事業を提案する際は、理想と現実のギャップに着目するというアドバイスをいただきました。そのギャップを埋めるものが新規事業であるそうです。

最終発表の準備がなかなか進まず、発表前日は朝の4時くらいまでスライドの作成を行っていたことが唯一つらかった。しかし、体力的につらいのは最終日前日くらいであり、その他の日は定時（18時くらい）で終わるので、そこまで大変なインターンではないと思う。

6人でグル－プワークを行ったため、かかわりは大いにある。全員が主体性を持って取り組んでおり、充実したワークであった。1人、スライドが非常にうまい学生がいて、勉強になった。

電力会社らしからぬ事業内容が多いこと、それを学ぶことができたのが一番の収穫だった。関西電力といえば電力会社、つまり電力を安定的に供給するだけが仕事という印象を持っていた。しかし実際には、不動産や電柱を活用した新規事業など、電力会社の枠を超えた事業が多く、非常に驚いた。

関西電力における電力供給以外の事業について、ある程度知っているとワークの時に役立ったと思う。（ただし、知りすぎるとアイデアが出なくなるため、ほどほどが良い。）

電力供給に関する仕事は、ルーティンワークが多いため、業務説明を受けるだけでだいたい働いている姿は想像することができた。また、残業もほとんどないという話を社員の方からお聞きし、ワークライフバランスという観点でも、社会人生活を想像することができた。

結論から言えば、関東出身者が少なすぎるため。インターシップ参加学生は勿論、社員に関しても関西出身の方が大半を占める。当時の自分には「東京電力」ではなく「関西電力」に行きたい明確な理由がなかったため、この状態では内定を得ることは難しいと感じていた。

不動産や新規事業等の取り組みを行ってはいるものの、メインは電力供給。この仕事は安定を守ることが重要であり、仕事もかなりルーティンワーク化している。数年働くならいいと思うが、数十年働くことが苦痛になるのではないかと感じ、志望度が下がってしまった。

関西電力の内定者はインターンシップ参加者が大部分を占めているとの話を聞いたため。しかし、具体的にESや面接が免除になるといった話は聞いたことがないため、真偽は不明である。フロー自体は少なくならないが、面接等で下駄をはかせてくれるのかもしれない。

エネルギー業界に興味があり、その中でも自分たちの生活に最も身近であったため電力会社を志望していた。関西電力を志望していたのは、電力会社の中では比較的給料が高いほうであるという理由だけだった。また、ワークライフバランスに関しても非常に優れていることから、志望度としては夏インターン時点ではかなり高いほうだった。

志望度としては下がった。理由としては仕事がルーティンワーク化しているから。電力会社であるから当然ではあるが、基本的に毎日同じような仕事を繰り返す感じであると感じた。（もちろん、不動産や新規事業開発といった一部の部署は、ルーティンワーク化されていない業務に取り組むことになると思う。）ワークライフバランスを重視してこの企業を選んだが、インターシップを通して、若手のうちはもう少し働いてもいいかなという想いが芽生え、別の企業を志望するようになった。