【理想と現実を結ぶ新提案】【22卒】みずほ総合研究所の冬インターン体験記（理系/コンサルタント）No.19569（非公開/男性）（2022/2/8公開）

政策立案に携わりたい、1つの専門分野をじっくりと深めたいという想いがあったため、シンクタンク業界を志望していた。特にみずほに行きたかったわけではなく、シンクタンク業界を片っ端から受けていており、選考に合格できたため参加した。

・シンクタンクと官公庁の役割の違いについて勉強した。
・研究内容に関して、専門外の人でも分かりやすい文章を作成した。
・なぜ政策立案に携わりたいのかなど、自己分析・志望動機の深堀を行った。

ES選考のみであり、それなりに倍率も高い。（オープンチャットの投票結果を参照）そのため、志望動機に関して説得力のあるものを書くことが非常に重視されている。

気候変動化における企業の新規事業の提案をするグル－プワーク

まずはみずほの企業説明およびコンサルタントとは何かとの説明がある。その後、課題が発表され、グル－プワークが始まり、その日の終わりに発表をする。

新規事業の基本的な考え方。
「現実」と「理想」のギャップを考え、そのギャップを埋める事業を創るというもの。

気候変動化における企業の新規事業の提案

1日目にやったこと

まず最初に、会社説明およびコンサルタントの業務紹介がある。その後、テーマ発表がされ、グル－プワークが始まった。今回は新規事業の企画書作成がメインのワークであり、全員で調査しながら企画書・スライドを作成した。最後は社員の方に向けて発表し、学生からの質疑応答を受けるという形で終了した。

人事部の人 : 1人、環境系部署の方 : 1人

なし

各班に1人メンターの社員がついてくれる。その方が新規事業についての基本的な考え方や、行き詰ったときにアドバイスをくれる。特に、新規事業を提案するときは「理想と現実のギャップに着目せよ」という言葉は印象に残っている。

時間が1日しかないかつ、課題が難しいという点から、非常に大変だった。常に時間に終われているような感覚で1日が終了した。また、周囲の学生のレベルが非常に高く、議論についていくのが大変であった。（その分、周囲の学生から学ぶことも多かったのだが）

5人グループであったため、大いにかかわりがある。1人、ワーク慣れをしている学生がおり、新規事業ワークのやり方などは勉強になった。

新規事業提案の手法や基本的な考え方に関しては、このインターンシップに参加しなれば学ぶことができなかったと思う。また、今回のインターンシップは、シンクタンクの研究員というよりコンサルタント寄りの仕事であり、両者の違いもよく理解することができた。

新規事業提案型のワークや他のインターシップに参加して、ある程度議論の進め方を理解しておけばよかったと思う。

今回のワークは実際にコンサルタントが担当する業務に非常に近いらしく、そのワークを体験することができたため、自身の働いている姿を想像することができた。また、入社以降もテレワークで業務やミーティングをすることが多いらしく、その点に関しても今回のインターンシップと似通っていた。

周囲の学生のレベルが非常に高く、かつ採用人数も少ない。かつ、インターシップのグループワークにおいてもそれほど高いパフォーマンスを発揮することができなかった。このような状況を鑑みると、自分が内定を取れるという絶対的な自信を得ることができなかった。

仕事内容自体が非常にハードであると感じたため。社員の方と交流する機会があり、その中で今日のようなワークを毎日行っているとの話を伺った。かつ、もっと時間に追われている状態だそう。そのようなプレッシャーのかかる状況下で働き続けることは困難であると感じ、志望度は下がった。

インターンシップ終了後、人事の方から電話があり、本選考における面接免除の案内が来た。子の案内に関しては、自分の周囲も見ると、ほとんどすべての人に来ているものと思われる。

みずほ総研は環境・エネルギー分野に強みを持つシンクタンクであり、自身の興味や研究分野とも一致することから志望していた。また、銀行系のシンクタンクは福利厚生が非常に良いことも魅力の一つである。さらに、ワークライフバランスに関しても、一般的なコンサルほどではないだろうとの甘い考えを持っており、志望していた。

環境・エネルギー分野に強く、福利厚生もよいという点は間違えないし、印象は変化していない。しかし、ワークライフバランスに関してはかなり変化した。今回は研究員ではなく、コンサルタントのワークに参加したからかもしれないが、常に時間に追われながらの企画書作成、これはかなりプレッシャーのかかる仕事であると感じ、数十年と働き続けていく姿が想像できなかった。