【22卒】みずほ総合研究所の冬インターン体験記（理系/コンサルタント）No.19569（2022/2/8公開）

5人グループであったため、大いにかかわりがある。1人、ワーク慣れをしている学生がおり、新規事業ワークのやり方などは勉強になった。

新規事業提案の手法や基本的な考え方に関しては、このインターンシップに参加しなれば学ぶことができなかったと思う。また、今回のインターンシップは、シンクタンクの研究員というよりコンサルタント寄りの仕事であり、両者の違いもよく理解することができた。

新規事業提案型のワークや他のインターシップに参加して、ある程度議論の進め方を理解しておけばよかったと思う。

今回のワークは実際にコンサルタントが担当する業務に非常に近いらしく、そのワークを体験することができたため、自身の働いている姿を想像することができた。また、入社以降もテレワークで業務やミーティングをすることが多いらしく、その点に関しても今回のインターンシップと似通っていた。

周囲の学生のレベルが非常に高く、かつ採用人数も少ない。かつ、インターシップのグループワークにおいてもそれほど高いパフォーマンスを発揮することができなかった。このような状況を鑑みると、自分が内定を取れるという絶対的な自信を得ることができなかった。

仕事内容自体が非常にハードであると感じたため。社員の方と交流する機会があり、その中で今日のようなワークを毎日行っているとの話を伺った。かつ、もっと時間に追われている状態だそう。そのようなプレッシャーのかかる状況下で働き続けることは困難であると感じ、志望度は下がった。

インターンシップ終了後、人事の方から電話があり、本選考における面接免除の案内が来た。子の案内に関しては、自分の周囲も見ると、ほとんどすべての人に来ているものと思われる。

インターンシップで優秀な成績を残した場合は、本選考の1次面接が免除となり、2次面接からになるらしい。

みずほ総研は環境・エネルギー分野に強みを持つシンクタンクであり、自身の興味や研究分野とも一致することから志望していた。また、銀行系のシンクタンクは福利厚生が非常に良いことも魅力の一つである。さらに、ワークライフバランスに関しても、一般的なコンサルほどではないだろうとの甘い考えを持っており、志望していた。

環境・エネルギー分野に強く、福利厚生もよいという点は間違えないし、印象は変化していない。しかし、ワークライフバランスに関してはかなり変化した。今回は研究員ではなく、コンサルタントのワークに参加したからかもしれないが、常に時間に追われながらの企画書作成、これはかなりプレッシャーのかかる仕事であると感じ、数十年と働き続けていく姿が想像できなかった。