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【技術と交流、魅力の探求】【22卒】日立製作所の夏インターン体験記(理系/技術系1day仕事体験)No.20039(非公開/非公開)(2022/2/21公開)

株式会社日立製作所のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。

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2022卒 日立製作所のレポート

公開日:2022年2月21日

インターン概要

卒業年度
  • 2022卒
実施年月
  • 2020年8月 下旬
コース
  • 技術系1day仕事体験
期間
  • 1日

投稿者

インターンシップ参加前

このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。

研究室の先輩が日立製作所に勤めており、自身の研究内容も活かすことができそうであったため、元から興味があった。また、選考がESとwebテストのみであり、オンラインの1dayであったため、学業行事とも被らず参加がしやすそうであったのも理由の1つ。

このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。

Webテスト選考に関しては、他企業(それほど本命ではない企業)でwebテストの練習をしてから臨んだ。また、ESに関しても、研究内容の部分を専門外の友人に添削してもらった。

同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。

面接選考がないため、ESが重視されていると思う。特に、研究内容に関する設問が非常に長いため、専門外の人にも分かりやすく伝える能力が問われていると感じた。

選考フロー

エントリーシート → WEBテスト

エントリーシート 通過

実施時期
2020年08月 上旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

研究のテーマ(200字以内) / 研究の内容(1200字以内) / セールスポイント(200字以内) / 得意な科目(100字以内)

ESの形式

Webで入力

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESを書くときに注意したこと

研究内容の部分は非常に文字数が多い。冗長にならず、専門外の人にも伝わるように注意して書いた。

ES対策で行ったこと

ESの研究内容の部分に関しては、専門外の友人(複数人)と大学のキャリアセンターにて添削をしてもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

WEBテスト 通過

実施時期
2020年08月 上旬
実施場所
自宅

WEBテストの合否連絡方法
メール
WEBテストの合否連絡までの時間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

webテストの形式は事前に分かっていたため、他企業で練習した。

WEBテストの内容・科目

玉手箱 : 言語、非言語、性格

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

各20-30分程度

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

インターンシップの形式と概要

開催場所
オンライン
参加人数
40人
参加学生の大学
地方国立以上の学生がほとんど。早慶以上が5割といったところであった。
参加学生の特徴
1day仕事体験ということもあって、必ずしも日立製作所を志望している人というわけでもなかった。どちらかといえば、幅広く見ている人が多い印象。
参加社員(審査員など)の人数
2人
報酬
なし
交通費の補助
なし
昼食費の補助または現物支給
なし

インターンシップの内容

インターンの形式・概要

業務説明 / 日立オリジナルのゲームを使用した業務体験ワーク / 社員交流会

インターンの具体的な流れ・手順

まず初めに、人事の方から日立製作所の概要説明があった。その後、日立オリジナルのゲームを用いたワーク(日立の技術・アセットを知るためのゲーム)をして、社員交流会を実施して終了といった流れであった。

このインターンで学べた業務内容

日立製作所の技術や所管領域について知ることができる。

テーマ・課題

業務説明 / 日立オリジナルのゲームを使用した業務体験ワーク / 社員交流会

1日目にやったこと

まず初めに会社説明会がある。その後は、日立製作所オリジナルのボードゲーム(ブラウザ上)を用いて、日立製作所の技術や事業領域を勉強するワークを実施した。このボードゲームのクオリティは非常に高く、日立製作所の事業の詳細を知ることができる。最後は社員との交流会が企画されていた。

発表会はありましたか?

  • はい
  • いいえ

優勝特典

なし

インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?

グル-プワークは学生のみで進めるような形式であったため、社員の介入はほとんどなかった。ただ、最後に社員交流会が設けられており、3人程度の技術者の方とお話をする機会があった。その中で印象に残っているのが、技術者は「T型人間」を目指せというもの。つまり、自分の専門となる柱を1本持ちながら、他の領域も勉強していくのが重要とのことらしい。

苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?

ボードゲームのワークにおいて、他の班と交渉をするようなワークも存在し、交渉経験の少ない自分にとっては非常に苦労するものであった。また、日立製作所の事業領域は非常に広く、それゆえ、ボードゲームを通して学ぶことも多い。単純に吸収する知識量が多かったため、それなりに頭は疲れた。

インターンシップを終えて

インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?

ボードゲームのワークは6人程度の班で実施したため、他の学生との交流もそれなりにある。みな、自主的にワークに取り組んでいて非常にいい雰囲気であった。

インターンシップで学んだこと

日立製作所の事業や技術に関して、かなり深い部分まで知ることができた。この点は通常の業務説明会等では得られない経験であると思う。また、電機メーカーを中心に就活している学生と知り合うことができ、お互いに就活情報を交換することができたため、情報収集という観点からも有益であった。

参加前に準備しておくべきだったこと

本選考を見据えてインターンシップに参加すること、これをより準備すればよかった。具体的には、なぜ日立製作所なのか?など本選考で聞かれそうな質問に対して自分なりの仮説を立て、社員に検証してみる。このような流れを踏めば、インターンシップをより有効活用することができると思う。

参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?

  • はい
  • いいえ

実際に現場で業務体験をしたわけではないため、働く自分を想像することは困難であった。あくまで得たものは、日立製作所の事業内容や技術領域に関する知見のみ。企業で働くイメージを持つには、1週間程度の現場体験型のインターンシップにも参加することが必要であると感じた。

本選考で内定が出ると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

まず、学歴フィルターがそれほどきつくない企業であると感じたため、書類選考は通過できるであろうと感じた。また、参加している学生の典型的な理系院生といった感じであり、戦略コンサルや総合商社にいるコミュ力お化けのような人もいなかったため、自分でも十分に戦えると感じた。

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ

採用や人材育成に非常に力を入れていると感じたため。前述したボードゲームはインターンシップのためだけに日立製作所が独自で作ったものだそうで、完成度も非常に高い。それだけ採用や人材育成に力を入れている会社であると個人的には感じ、若手の成長環境としても良いのではと思ったから。

この企業を本選考でも受験予定ですか?

  • はい
  • いいえ

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ

インターンシップに参加しても、本選考への優遇(面接免除)や座談会の案内などはなかったため。また、このインターンシップは学生を評価するという目的で開催されていないため。(ワーク中の様子を社員がチェックしているような様子は一度もなかった。)

参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい

懇親会や座談会の案内などはなかった。1day仕事体験であるため、そのあたりの優遇措置は存在しないものと考えられる。

参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい

自身の○○工学の専門分野を活かすことができ、それなりにワークライフバランスを確保できるホワイトな企業に就職したいと考えていた。その中で、研究室の先輩が勤務しているという理由から日立製作所に興味を持っていた。また、日立製作所はとにかく事業領域が広いが、業界的にもそれほど伸びることはないような企業であると思っていた。

このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?

自身の○○工学の専門性を活かすことができ、ワークライフバランスバランスも確保できそうという点は、インターンシップ参加前に自分が考えていた通りであった。ただ、今後の成長がなさそうという点に関しては誤っていた。日立製作所は現在、IT×somethingの分野に全社的に力を入れており、今後も十分に伸びる企業であると感じた。

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技術職/ポテンシャルコース(モビリティハード)
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A. 地元に世界的大企業の工場ができると知ったこと、および知り合いがjasmに就職していたので地元就職の参考として興味を持った。インターンシップでは半導体工場のファブツアーが行われると聞き、最先端の工場を見てみたかったので参加した。続きを読む(全113文字)
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日立製作所の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社日立製作所
フリガナ ヒタチセイサクショ
設立日 1920年2月
資本金 4587億9000万円
従業員数 281,344人
売上高 9兆7287億1600万円
決算月 3月
代表者 東原敏昭
本社所在地 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目6番6号
平均年齢 42.9歳
平均給与 935万円
電話番号 03-3258-1111
URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/index.html
採用URL https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/
NOKIZAL ID: 1130244

日立製作所の 選考対策

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