【22卒】東洋エンジニアリングの夏インターン体験記（理系/【文理不問】3days夏期インターンシップ）No.19590（早稲田大学大学院/男性）（2022/2/8公開）

6名1グループでワークを実施しました。全員が主体的に動けていたので、スムーズに進行しました。

プラントエンジニアリング業界を目指す知人を作れたこと、これが大きな収穫でした。東洋エンジニアリングを受ける学生は基本的に他のプラントエンジニアリング企業（日揮と千代田化工建設）も受けている場合がほとんどです。ここでつくった繋がりが本選考では大いに活きました。

このインターンシップで有用なのは、最後の社員交流会です。少人数での交流会であるため、自分の質問時間を長く取れます。そのため、本選考を踏まえた上での質問内容をよく考えておけば、より意義のあるインターシップになったと感じています。例えば、「なぜ日揮ではなく東洋エンジニアリングなのか？など」

EPCの概要を理解することはできましたが、実際の業務とはかけ離れた体験しかすることができなかったからです。（せめて、職場見学程度はしたかったのですが、コロナ対策もあり、学生は会社のミーティングルームからは基本的には出られないような仕様でした。）また、やはり社員の話を聞いただけなので、実際の業務を正確にイメージするところまでは至らないというのも原因の1つです。

学生のレベル感としては正直そこまで高くありません。また、夏インターンの段階というのもあるかもしれませんが、あまりプラントエンジニアリング業界に対する理解度が高い学生も少なく、自分の方が現時点での企業分析や業界理解が進んでいると感じたからです。

志望度は変わらないというのが正直なところです。上記の設問でも回答しましたが、EPCゲームしかやっておらず、実際の業務に近い経験を得ることができませんでした。そのため、業務に対する理解度等はインターンシップ前から変化しておらず、それに伴い志望度も変化していません。

インターシップに参加したからといって本選考での優遇措置は基本的にはありませんでした。唯一有利な点があるとすれば、インターンシップの最後に本選考のフローについて説明されました。他の学生よりも早く準備できるという点では有利かもしれません。

インターンシップ参加後に面談会や懇親会等は企画されていませんでした。そもそも、学生を評価する目的のインターシップではなかったと認識しています。

石油や肥料プラントの分野で存在感を発揮している会社。プラントエンジニアリング業界での御三家とも呼ばれており、事業規模や年収から非常に魅力を感じていた。また、エネルギー分野とモノづくりに興味があった自分にとっては非常に魅力的に思える会社であった。さらに、会社が千葉県に存在し、地価や物価もそれほど高くないため、お金に困ることもないだろうとの思いから志望していた。

結論から言うと、少し下がった。東洋エンジニアリングの経営状態が近年悪化していることはインターンシップ前から知っていたが、社員の方の話を聞くと、当分は今の状態であること。また、経営悪化に伴って給料がかなりカットされたとの話を聞き、志望度合いが低くなった。さらに、プラントは海外駐在する機会が多く、部署にはよるが週6日勤務のところもあるらしく、きつそうなので志望度が下がった。（その分まとまった休みがあるらしいが）