【問題解決の魔法】【22卒】アビームコンサルティングの夏インターン体験記（理系/ITコンサルタント）No.19572（非公開/男性）（2022/2/7公開）

福利厚生の観点からコンサルティング企業に興味があり、その中でも研究室OBが働いており、名前を知ってる企業であるアビームコンサルティングに興味を持った。また、ITに多少の興味があったこと、オープンワークでの評価が高かったのも理由の1つ。

ITに関する知識が非常に薄かったため、アビームコンサルティングのHPを参考にして、ITの現状を把握することに努めた。（ITコンサルの活用事例など）

ESのみの選考のため、説得力のある志望動機を書ければ選考には通過できると思う。

例題を用いたコンサルタント業務の個人ワーク

問題解決の手法に関する授業→演習→解説を4つの例題で繰り返していた。

問題解決の基本的な考え方や取り組む手順について学んだ。

4つの例題を用いたコンサルタントの授業のような形式

1日目にやったこと

例えば、「資料に提示されている工場の生産性を向上させるにはどうすれば良いか」などの問題が与えられる。それに対して、各個人が取り組む。その後、コンサルタントの方がその例題に対する問題解決の手法を説明する。このような流れを4つの例題で繰り返していた。

人事部1人、ITコンサルタント2人

なし

個人ワークのたびに、フィードバックを頂くことができた。特に、「コンサルタントの業務においては問題の把握が最も重要であり、最も時間を割く」という言葉が印象に残っています。

個人ワークの制限時間が短いため、非常に大変だった。1日のインターンで4つの例題をこなし、それぞれに対してグループ内での発表も行う。そのため、各個人ワークの時間は30分程度であり、頭をフル回転させる必要がある。また、ワークの難易度も高いと思う。

個人ワークであったが、発表自体は各グループ内(5-６人)で行ったので、他の学生のワーク結果も見ることができた。

難易度の高いワークを通して、問題解決の手法の基礎を学ぶことができたのは大きな収穫だった。特に、「問題の把握に大部分の時間をかけろ」との教えは、他のインターンシップにおける課題にも役立ち、就活全体としても非常に有益なものであった。また、社員交流会にも参加することができ、コンサルタントの業務内容や福利厚生などについても情報を得ることができた。

いわゆるケース面接の例題（東大生シリーズの本）などを解いておくと、当日のワークで良い評価を得られたのかもしれない。

個人ワークの内容が普段の業務と非常に近いものであるらしく、その点で働く姿を想像することができた。また、入社後もオンラインでの打ち合わせが多いとのお話を聞き、今回のインターンシップもオンラインであったことから、働き方に関しても実務と非常に近い体験をすることができた。

理由は2つ。1つは周りの学生のレベルの高さ。6人1グループで個人ワークを実施し、彼らのワーク結果の発表も聞いたが、短時間で作ったとは思えないほどのクオリティであった。そのため、このメンバーの中で内定を獲得することは少々難しいのではと感じた。また、個人ワークにおける評価もそれほどのものではなかったため。

コンサルタントの業務のレベルが想像以上に高い、かつ周囲の学生のレベルも高く、業務をこなせる自信がなくなってしまったため。また、アビームコンサルティングはコンサルティング企業の中ではホワイトな方だが、それなりの残業時間であることを知り、就職を躊躇するようになった。

よほど優秀な成果を残すと話は別だが、基本的に本選考での優遇措置はないと思う。1dayのインターンシップであるから、優遇措置に対して期待しないほうがいいと考えらえる。

IT分野に興味があるかつ、福利厚生の観点からアビームコンサルティングに興味があった。また、転職もそれなりにしやすいだろうとの考えもあった。さらに、コンサルティング企業の中では比較的ホワイトな部類であり、ワークライフバランスも整っているという観点からも、アビームコンサルティングに対して魅力を感じていた。

社員の話を聞く限り、事業内容は非常に面白そうだし、福利厚生も非常にいい。また、転職市場での市場価値もそれなりにあるらしい。ただし、業務内容のレベルが非常に高いことをワークを通じて知った。（これには慣れもあるかもしれないが）また、ワークライフバランスの観点においても、それなりの残業があることを知り、若干志望度は下がった。