【未来への挑戦、共に歩む】【20卒】近鉄グループホールディングスの総合職の本選考体験記 No.7156（大阪大学/女性）（2019/7/26公開）

近鉄は、数年前からグループホールディングス化しているので、グループの「総合力」を強く打ち出している。そのため、鉄道だけでなく、不動産、百貨店、リテーリング、ホテル、レジャーなど、多岐にわたるグループ事業について理解を深めておくべきだと思います。また、３月には説明会と若手社員との座談会が開催されるので、グループ全体での事業理解を深めたいなら、それに参加した方が良いのではないかと思います。さらに、グループディスカッションや面接では、これからの近鉄の事業について考えさせられる場面が何度もあるので、普段から新聞を読んだり、ニュースを見たりして、業界全体のトレンドを追ったり、企業についてのネタを仕入れるのがいいかもしれません。

私が貴社を志望する理由は主に３つあります。まず一つ目は、元々近鉄沿線に住んでいた経験があり、貴社にゆかりがあるからです。二つ目は、貴社は「人々の生活に関わる総合サービス企業」として、幅広い分野で事業展開しておられ、多彩なキャリアを積むことが出来ると考えているからです。そして三つ目は、海外展開しておられ、自らの留学経験を活かすことができ、兼ねてから興味のある海外事業やインバウンドビジネスに携わりたいと思ったからです。また、貴社では海外に関わる仕事に挑戦したいです。貴社は次期経営計画として「新規事業の創出」を掲げておられましたが、私はその中でも海外での事業開発に挑戦したいと考えています。既に市場を獲得している台湾、ベトナムなどアジア圏での事業拡大だけでなく、欧米での新たな市場獲得も目指してみたいです。さらに、国内でのインバウンドビジネスの安定を図るために、レジャー、ホテル、鉄道事業など幅広い事業領域で経営戦略を立ててみたいと思っています。

内定の連絡後、本社に呼ばれて、他社の選考は辞退するように言われます。辞退したのちに、完了報告の電話をしなければなりませんでした。

確かに業界研究や、企業研究も必要ですが、基本的には人柄が問われているように感じました。なので、面接で話す際、また面接の前室で若手の人事部社員とアイスブレイクする際にも、自分の意見をハッキリと、分かりやすく、自分らしさを失わせずに語ることを心がけていました。また、グループディスカッションの日に、簡単な筆記試験があるので、少し対策をしておく必要があったと感じました。ただ、ウェブテストとそれほど難易度は変わらないので、そちらの対策をしていれば特段準備することはないかと思います。

グループディスカッションを通過したのちの２回の面接で内定が決まるという、かなりスピード感の早い選考でした。なので、毎回近鉄が第一志望かどうか、他社の選考状況はかなり細かく聞かれたように思います。その際に、淀みなく、自分の意思をハッキリと伝えることが出来た人が内定をもらっていたと思います。

上述の通り、グループディスカッションを通過したのちの２回の面接で内定が決まるため、最終面接で内定をもらえる学生はそれほど多くないと感じます。また、インターン枠と、３月スタート枠の区別がそれほどある訳でも無さそうでした。

内定後、社員との懇親会や、内定者同士で親睦を深めるイベントがありました。