【第一志望をアピール！】【19卒】ＤＭＧ森精機の事務系総合職の最終面接詳細 体験記No.5274（神戸大学/男性）（2018/9/11公開）

評価されなかった理由は、志望度を聞かれたときに「第一志望です」と答えなかったからである。これは確実であり、最終面接に参加する前に「第三志望までといわなければ選考は受けさせない」と言われた友人がおり、志望度の高さをアピールしなければ選考は通過できない。

面接官がインターンシップで顔を覚えてくれていたので、面接の初めから親しみやすい感じで話しかけてくれた。

インターンシップに参加してくださったということですが、その際当社を受けようと思ったきかっけは何ですか。

インターンシップにおいて工場見学に参加した際に、ものづくりの先進的な現場を目の当たりにし、この会社でものづくりに携わりたいと強く感じたためです。御社の製造現場におけるコスト低減や製造効率向上に対する熱意を感じ、工作機械の普及を通じて世界のものづくりを変えていくことができると確信しました。
また、経理を経験したいという観点からも、御社でお仕事させていただくことがふさわしいと感じました。御社は原価低減に積極的な姿勢を示されており、原価を把握することのできる経理の重要性はとても高いだろうと考えました。会社の経営改善に資する経理として様々な形で御社に貢献していきたいと感じたため、御社で経理をぜひとも経験したいです。

当社への志望度を本音ベースで教えてください。

私は就職活動において、志望順位を明確に決めるということはしていません。それは、以下の三つの理由から、志望順位を自分の中で明確化する意義がないと考えるためです。まず一つ目の理由は、就職活動において入社先を決定するうえでは、合格した企業の中から入社先を決定することしかできないからです。私がどれほど望んだとしても、企業側が私を望み「相思相愛」にならなければ意味がないと思っています。二つ目は、学生が知りえる限られた情報から明確に順位を決定することは困難であると考えるためです。三つめは、私は「自分がこの会社でなら自信と誇りをもって働ける」と感じた会社しか選考を受けていないためです。
受けたいと思うかそうでないかという基準で企業を峻別しているため、私は御社に入社することを心から望んで選考に参加しているということをお伝えしておきます。