この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修の数、機会は十分にある。職種別の体系もきちんと作りこまれている。オンラインでの学習も充実してきたように思う。
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パナソニックホールディングス株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パナソニックホールディングス株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にパナソニックホールディングス株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
研修の数、機会は十分にある。職種別の体系もきちんと作りこまれている。オンラインでの学習も充実してきたように思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全186文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員の教育には力を入れている。自己啓発のセミナーから選択制でプログラミングなどのスキルなども学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
新人教育研修が充実している。経営理念の研修時間が多く、まずはその理解を深めることが社員として求められるのだと実感する。個人的には松下幸之助の考...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
各種研修やセミナーが充実している。
受講したければ自由に受講することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
主任や管理職への昇格に...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
無いです。社員を教育しようとする文化がありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場作業者は本当にスキルが身に付かない。トラブルが...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
研修制度が充実しており、自己研鑽の機会は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇格試験の準備にかける負荷が大きすぎる。会社の行動指針...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
自分は配属直後から自らの開発手法を編み出して、それを自由に実践出来ていたので、スキルアップは出来た。若手ながら、従来の設計手法を置き換える事も...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
各自の状況に応じて最適な研修があります。
例えば、幹部研修やマネジメント系スキル研修やなどの階層別研修が用意されています。
従業員でには、ビジ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
個々のキャリアアップに対してのサポートが手厚い。自己啓発やセミナーなどの講習は推奨されているし何か資格を取れば補助も出る。人事評価ではその点も...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
スキルアップの為の多くの研修が提供されており、逆にそれらの研修をこなさなくてはならない事がストレスになる社員が沢山いた。特に経理職は、パナソニ...続きを読む(全270文字)
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【良い点】
従業員ひとりひとりが意識できているかは別として、会社として企業理念を大切にしている。理念を深く理解して日頃の仕事に実践しようとすることで人は大...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
いろんなセミナー 研修には行きました。人事からの指定研修はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内研修には事業所からは行きにく...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
人材開発センターが提供しているので、研修制度はたくさん選べ、充実していると思います。最近はオンラインで受講可能なものが多いです。
若手であれば...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
社外の研修等は上司に言えば積極的に受けさせてもらえる。ただし、2.3日空ける必要がある研修については、業務を抜けても大丈夫な状態にしておかなけ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
教育制度や研修やトレーニングのプログラムも社内や外部をうまく活用して提供されている。
会社負担のプログラムも多く意欲的にできる人間にはとても有...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
研修など育成に関する部分には投資してくれるため、積極的に機会を取りに行けばインプットの量は増やすことができる。これは大手企業の強みであると感じ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
主任職、課長職、など役職毎のしっかりした昇格研修があり、受けている時は大変でしたが、後々良い体験だったと思える内容でした。自分自身の振り返り、...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
大手なので研修の種類はたくさんあります。ただし、受講するかどうかは上司の方針次第なところもあり、私は入社して必須な研修を除き、受講したことはあ...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
年に1回、正社員登用試験がありました。選考はマークシート方式の試験(SPI)と面接で行われていました。上司推薦があっても、その時の社内の人事の...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
研修制度が充実しており、未経験でも基本的なことは座学で学ぶことが出来る。
テキスト等も科目ごとに準備されており、業務上であとから見返すことも多...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思う。新入社員研修は1ヶ月間東京で行い、その後も各エリアごとで研修、最後に各店舗ごとに研修という流れであった。
全...続きを読む(全218文字)
【社員から聞いた】入社時の配属部署が確約されている選考ルートでした。しかし、その後他部署への配属可能性があるそうです。入社前にさまざまな研修を行い、未経験...続きを読む(全436文字)
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【良い点】
自分の成長につながる研修は社内外含め必要な研修に参加させてもらえる。年2回キャリアアップ面談を通じて会社側と自分の進路について親身になって相談...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
コロナで在宅勤務になってから、グロービスの学び放題という動画サービスを提供して接客的に学べる環境を整備している。自分のキャリアアップのために学...続きを読む(全288文字)
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【良い点】
OJT中心の研修、良い部署だと親身に行ってもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
20年前と比べると教育制度への投資がかなり減って...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
1年で12万円ほどのカフェテリアポイントがもらえる。
以前はポイントを財形貯蓄に充てることができたが、現在は財形貯蓄に充てることができなくなっ...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
BtoCからBtoBに大きく方針転換したこと。
家電では、もはや韓国や中国などに勝ち目がないと思われる。
家電の核となる半導体も大差をつけられた。続きを読む(全79文字)
再生可能エネルギーや次世代バッテリー、AI、IoTなどの最先端分野での開発に携われること。続きを読む(全45文字)
競争環境が激化する中で、コスト削減やイノベーション創出を継続的に行う必要がある。一方で、強固なブランド力と技術力を活かし、新しい市場を開拓できる可能性がある。続きを読む(全79文字)
全職種平均750万円で、同業他社(ソニーや日立製作所など)と比較すると、平均的な水準。ただし、福利厚生を含めると総合的な待遇は良いと評価されている。続きを読む(全74文字)
パナソニック製品を割引価格で購入可能である。続きを読む(全22文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇格しないと給与が頭打ちになる。賞与は配属先の業績に大きく影響される。女性を管理職に登用しようとしているが、まだま...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
妊娠、出産のタイミングで休暇に入られている方は部署に必ず誰かいる、というくらい当たり前に取得しています。また、復帰後もほとんどの場合、同じ部署...続きを読む(全160文字)
グループ全体の基盤となる研究を幅広く行っているため、将来的に製品に関わるものになる可能性があり、魅力的だと思う。続きを読む(全56文字)
電機メーカー全体の動向が今後どうなるか不明瞭な点があるが、かなり大きく業績も良い電機メーカーでかつグループを統括する会社なので、すぐに事業が不安定になると...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
入社後、システムに関する基本的なところから研修していただけるので、未経験でも安心だと思います。資格手当もあります。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
OJTはしっかりおこなっている。
その他研修はさほどない。
【気になること・改善したほうがいい点】
どこでもそうだが、キャリアを築くには上司に...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
目指すロールに対してやるべきことのロードマップが提示されていた。経産省のスキル標準をテーラリングしたもの。
研修を受けられる制度は充実していた...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
キャリアについてなんら会社の考えはありません。最近は他社から中途採用を行っているが、求人詐欺が横行しており労働条件...続きを読む(全426文字)
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【良い点】
個人が希望すれば、社外の講座の受講も可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップは担当業務に大きく左右される。明確な教育制度はない。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
スキルアップ、キャリア研修などは充実しています。教育体制は、所属した研究グループに大きく依存しますが、それがないように、グループ長への教育にも...続きを読む(全88文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップはできない。COOに若い人はいくらでもキャリアチェンジできて羨ましいと言われたことがあるくらい。続きを読む(全74文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
自分のペースで仕事を覚えることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は整っていない。わからないことは自ら聞くスタンスでな...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
技術者派遣という性質上同じ会社で色々な経験を積める
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制に関しては、機械系の教育はしてくれるが電気...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
会社として新しい事に挑戦する事が多く、いきなり新サービスの提案や目標などが決まる。そのため、行動力や柔軟性が身につく。
また、お客様ととにかく...続きを読む(全216文字)
会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
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フリガナ | パナソニックホールディングス |
設立日 | 1935年12月 |
資本金 | 2587億円 |
従業員数 | 229,183人 |
売上高 | 8兆4964億2000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 楠見雄規 |
本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 930万円 |
電話番号 | 06-6908-1121 |
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