【未来を創るエンジニア】【22卒】パナソニックホールディングスの技術職の本選考体験記 No.14490（九州工業大学大学院/男性）（2021/6/13公開）

数あるメーカの中でパナソニックを選んだ理由は勿論、そう思い立った動機まで準備しておいた方が良いと思います。
面接では、「入社後に挑戦したいこと」と「数年後のキャリアプラン」を聞かれることが多いので、希望する部署や職種を踏まえて、具体的な説明できるようにしておきましょう。
その際自分が会社の求める人物像にマッチしていることを強調すれば、更に効果的なアピールができると思います。
私の場合、夏のインターンに参加したり、先輩方のESを参考するなどしてパナソニックへの理解を深めました。
特にインターンは、職場の雰囲気を肌で感じることができる上に、その後のフォローも手厚いので、この会社を志望するのであればなるべく参加することお勧めします。

私がパナソニックを志望する理由は、御社の夏インターンを通じて、業務内容や職場の雰囲気に強く魅了を感じたからです。
元々組込システムに携わりたいと考えと就職活動に取り組んでいたのですが、その中で御社の○○○業界内でシェア率の高さや、○○○という差別化の難しい製品に対するエンジニアとしてのやりがいに強く魅力を感じております。
加えて実際に社員の方々と働く中で感じた御社の「品質を重んじる企業風土」にも、「仕事に対して丁寧に、粘り強く取り組む」という私の強みがマッチするのではないかと思います。
また○○○制度といった、社内転職のようにで様々業務携わることができるキャリアの幅広さも御社を志望する理由の一つです。

３月のプレゼン選考で合格を頂いて以降、他の企業の選考を受けていなかったため。

あり

推薦応募且つ、他の企業の選考を受けていないことも前もって伝えていたので、特に指示はありませんでした。

参加者限定の座談会など多くの特典があるためインターンへはなるべく参加しておいた方が良いと思います。
また実習先で優秀な成果を出せば、早期に声がかかる場合もあるらしいです。
いくつかの大学では２月頃にOB, OG主催の説明会や座談会が開かれ、ここでリクルータがつくかどうかが決まることが多いらしいので、イベントごとには常にアンテナを張っておきましょう。
やはり高学歴な社員が多いですが、中堅国立出身の方もちらほらいたのであまり気をわずチャレンジすることをお勧めします。

予測を立てて早めに行動できるか否かだと思います。
私は就活サイトなどで年々企業の選考スケジュールが早期化していることを知り、大学院１年の４月から行動を始めました。
このように早い時期から行動することで自身の就活の軸を発見することが大事です。

プレゼン選考が大きなウェイトを占めているように感じました。
ここの結果次第で合否がほぼ確定するので、しっかり準備して臨みましょう。
特にリクルーターがつくか否かでも大きな差があるので学内のOB主催のイベントに参加するなど早めに行動することをお勧めします。

内定者懇談会や、先輩社員への質問会などが開催された。