【早期行動で差をつけろ】【22卒】パナソニックホールディングスの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.14490（九州工業大学大学院/男性）（2021/6/13公開）

３月のプレゼン選考で合格を頂いて以降、他の企業の選考を受けていなかったため。

あり

推薦応募且つ、他の企業の選考を受けていないことも前もって伝えていたので、特に指示はありませんでした。

参加者限定の座談会など多くの特典があるためインターンへはなるべく参加しておいた方が良いと思います。
また実習先で優秀な成果を出せば、早期に声がかかる場合もあるらしいです。
いくつかの大学では２月頃にOB, OG主催の説明会や座談会が開かれ、ここでリクルータがつくかどうかが決まることが多いらしいので、イベントごとには常にアンテナを張っておきましょう。
やはり高学歴な社員が多いですが、中堅国立出身の方もちらほらいたのであまり気をわずチャレンジすることをお勧めします。

予測を立てて早めに行動できるか否かだと思います。
私は就活サイトなどで年々企業の選考スケジュールが早期化していることを知り、大学院１年の４月から行動を始めました。
このように早い時期から行動することで自身の就活の軸を発見することが大事です。

プレゼン選考が大きなウェイトを占めているように感じました。
ここの結果次第で合否がほぼ確定するので、しっかり準備して臨みましょう。
特にリクルーターがつくか否かでも大きな差があるので学内のOB主催のイベントに参加するなど早めに行動することをお勧めします。

内定者懇談会や、先輩社員への質問会などが開催された。