2023卒の大阪市立大学の先輩がパナソニックホールディングス事務系の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒パナソニックホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年7月25日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 事務系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最初から最後までオンライン選考でした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年06月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅人事社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
時間になったらインタビューメーカーに入室、その後終了次第退出
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
時間が短かったため、聞かれたことに端的に答えるコミュニケーション能力や人柄の良さが評価されたと思う。
面接の雰囲気
ほぼ雑談に近い。学生が2人おり、それぞれの話を軽く聞いて最低限のコミュニケーション能力を試している印象。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代頑張ったこと、そこで得た学び、
予備校のチューターとして〇〇人の同僚を巻き込み、入試情報誌の企画を実現しました。所属していた校舎において恒例企画だった大学別の入試情報説明会が、その年度では感染症蔓延の観点で中止となる事態に見舞われました。しかし、塾生時代の参加経験で重要性を感じていた私は、どうにかして生徒に情報を届けたいという想いのもと同僚全員に掛け合い、内容を文章にした情報誌の企画を立ち上げました。その際、対面開催の下位互換にならぬよう新たな価値を創出できるかが課題でした。そこで、(1)冊子の特性を活かして各大学の対策法をひとまとめにし、第一志望や併願先の比較検討に役立ててもらう(2)生徒全員に配布し、対面開催よりも格段に多くの塾生に情報を届けるという点を工夫した結果、対面開催には無い新たな価値を情報誌で実現でき、9割の生徒から好評を得ることにも成功しました。この経験で、逆境における熱意と柔軟性の大切さを学びました。
志望する事業会社と職種
元々車好きだった自動車業界でモビリティの未来の実現に貢献したかった。そこでモビリティの生き残りのポイントとして目をつけたのが、個人空間を維持した状態でさまざまな体験ができるという点。そのため、電動化などの走行性能を左右する部品よりも、車室空間に関する車載事業に興味を持つ。「人に寄り添う」という理念と「幅広い生活家電製品や車載事業で積み重ねてきたノウハウ」を持ち合わせたオートモーティブシステムズ社でしかできない、車室空間の感動体験を実現したい。
職種は営業に興味がある。予備校で生徒を相手に培ったコミュニケーション能力や相手のニーズを掴む能力、そして企画などで周囲を巻き込んで実現する能力を活かせると考えたから。
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パナソニックホールディングスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックホールディングス |
| 設立日 | 1935年12月 |
| 資本金 | 2594億4500万円 |
| 従業員数 | 208,840人 |
| 売上高 | 8兆4581億8500万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 楠見 雄規 |
| 本社所在地 | 〒571-0050 大阪府門真市大字門真1006番地 |
| 平均年齢 | 44.0歳 |
| 平均給与 | 956万円 |
| 電話番号 | 06-6908-1121 |
| URL | https://holdings.panasonic/jp/ |
| 採用URL | https://holdings.panasonic/jp/corporate/careers.html |
