【未来を拓く挑戦者へ】【23卒】パナソニックホールディングスの事務系の内定者のアドバイス詳細 体験記No.36405（大阪市立大学/男性）（2022/7/25公開）

選考を通じて社員の雰囲気や風土に魅力を感じた。配属される事業会社が確定していて、やりたいことができそうだから。

なし

最終的にあまりメジャーではない職種で内定をいただいたため、職種理解の懇談会を設定してくださった。特に内定承諾期限は言われていない。

内定に必要な要素は２つあると思う。
1つ目は社風への理解と共感。非常に理念を大事にする会社であるため、松下幸之助の掲げていた理念「人を作る」に共感できるかどうかは大きい。豊富な研修制度や上司とのコミュニケーション機会に魅力を感じられ、その理由を経験ベースで熱意を持って話せるかは重要だと思う。
2つ目は事業会社の中身に対する理解度。事業会社制に大きく体制を変更した一つの理由が「先鋭化」である。家電、車載など各領域にフルコミットして働ける専門的な人材は今後のパナソニックにより必要になると考えられるため、明確なビジョンとともに事業会社に対する志望動機や活躍アピールができると良いと思う。

パナソニックグループとしての志望動機、そして事業会社としての志望動機を全て明確に経験ベースで説明しきったから。これまでの人生での出来事（特に学生時代頑張ったこと）の背景にどんな想いや状況があったのか、そそてその経験がどういう形でパナソニックグループへの志望動機に繋がったのかを論理的に説明できると、必然的に説得力も伴うと思うし、入社への熱意も伝わるのではないか。

一次選考は最低限のネガティブチェック色が強い。二次選考が最も鬼門に感じたが、最終選考も落ちる人は簡単に落ちるので注意。私は6月選考で内定をいただいたが、噂によると内定者の大半は早期選考経由らしいので、志望度が高い場合はインターンやイベントに出席してリクルーターについてもらうべき。

選考を通じて評価してくださったポイントをフィードバックしてくださった。最終的にあまりメジャーではない職種で内定をいただいたため、職種理解の懇談会を設定してくださった。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 海外拠点で働きたい
• 給料・待遇

富士通株式会社

富士通株式会社は事業規模が大きく、システムインテグレーターの立場から自動車産業を支えるという事業内容も魅力的だったが、配属リスクがあるのが不安であった。また、あまり馴染みのなかったIT畑で一生を過ごせる自信を持てなかった。パナソニックは選考段階で事業会社が確定しており、配属リスクが全くないことが魅力的だった。また、選考を通じて触れた社員の人柄の良さ、研修制度の豊富さ、海外事業の規模、事業内容などを踏まえて最終的にパナソニックを選んだ。