【深堀りコミュニケーション】【24卒】パナソニックホールディングスのオープンコースの1次面接詳細 体験記No.66081（非公開/非公開）（2023/10/18公開）

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評価されたポイントはコミュニケーションができるかという部分です。きちんと問いに対して答えられるかというコミュニケーションの基礎基本の部分を見られていたと思う。

温和であるが厳し目。会話ベースでコミュニケーションしやすいが、学生時代に頑張ってきたことから就活軸まで何度も深堀りをされた。

なし

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就活の軸を教えてください。

大きく分けて2つあります。1つ目は自身のアイデアで世の中に新たな価値を創ることができることです。大学時代に私自身が手がけたPR動画で〇〇にいくきっかけになりましたと視聴者の方に喜んでもらえたときのように、自身のアイデアで相手に喜んでもらえた瞬間に1番のやりがいを感じました。社会に出ても同様に、自身のアイデアを付加価値として仕事をしていきたいと思っています。2つ目は若手からチャレンジできる風土です。大学時代に塾でアルバイトしていたときに、当時の校長が講師業以外にも校舎運営など職務以上のことに沢山ことにチャレンジさせてくれた結果的に色んなことに挑戦できたおかげで自分自身すごく成長できたし、より多くの人に貢献できるようになりました。だからこそ若手からチャレンジできるというのは重視しています。

就活軸の若手の挑戦を後押しする文化はパナソニックでいうとどんな部分になりますか？

御社は松下幸之助さんの「物を作る前に人を作る」という言葉を受け継いで、人の成長を応援する会社だと思います。実際に私は御社の社員訪問をさせていただいたときに若手のうちから積極的に会議の進行を任せてもらえたり、自分でキャンペーンを0から企画提案することを任せてもらえらとおっしゃっていました。また挑戦に失敗し赤字を出したときには課長の方が関係各所に一緒に謝ってくれたのだとおっしゃっていただきました。そんな人の成長に寄り添ってくれる風土に魅力を感じました。