【AIと対話、自信を持って】【23卒】大和ハウス工業の設計職の1次面接詳細 体験記No.24925（非公開/男性）（2022/4/24公開）

自宅で行った

録画面接であったので、特に準備をする必要はなかった。評価方法についてはAIが行っているらしいので、とにかくはきはきと話すことを意識した。

動画を自身で録画して送信するタイプの面接であったため、特に緊張することはなかった。ただし録画の取り直し回数には上限があったため注意が必要である。

なし

なし

新しい技術を身につけなければいけなかった場面

はじめてアルバイトをした経験だ。私のアルバイト先はマジックのバーでマジシャンとして働いていた。私の所属するマジックサークルのつながりで、このアルバイト先に働くことができた。私は中学のころからマジックを趣味として続けており、マジシャンになることが一つの夢であったため、きっと楽しいアルバイト経験になると思っていた。しかし実際にマジシャンとして働くなかで、私に足りない必要なスキル（課題）があった。それはお客様を楽しませるというスキルである。これはただ単にマジックが上手であればいいわけではなく、お客様に合わせた雰囲気やノリの良さを感じ取り、それに合わせた話し方やトークをしなければいけないということだ。そこでまず私は先輩マジシャンが行っていることを観察した。その中で私自身と先輩マジシャンの間にある違いとして、お客様の話を聞く、という点に気づいた。これまで私は“楽しませることができるひと”というのはその人の話自体が面白いからこそであるとおもっていたが、本当に楽しませることができる人というのは傾聴力に優れていた。そこで私はとにかく聴く、ということを意識しながらマジックをするよう心掛けた。その結果、これまでよりも盛り上がってマジックをすることができ、一度きたことのあるお客様にあったときに名前を憶えて頂くこともできた。

大学の勉強以外であった困難とどのように乗り越えたか

これは私の所属するサークルにおける経験が挙げられます。
私が3年生の4月、私が所属するマジックサークルに新しく加入する新入生を集めるという目標を掲げ、私を含めた5人の部員で取り組みました。コロなによってほかのサークルや部活同に新入生がなかなか入らない中で、どのようにすれば私たちのサークルに来てくれるのかという問題に対して具体的な解決策を提案する役割として私自身は働きました。例年であれば新入生とより近い距離でお話をしてサークルの勧誘を行うのですが、ころなにより3密を避つつサークルの宣伝を行わわなければならないため、具体的な提案内容としてはリモートによるサークルの説明会を開く、サークルのチラシを大学内に掲示する、SNSによるサークル活動の情報を宣伝する、などをあげました。これらの提案は全て承諾され、それらの提案を私たちメンバーそれぞれが役割の分担を行いました。それに加え、徹底したコロナ対策を行いマジックショーを開催したことで、コロナ化においても例年よりも多い15人の新入生がサークルに新たに加入してくれることになりました。