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【研究力×鋭さ、最高の面接】【20卒】旭化成の技術職の最終面接詳細 体験記No.6927(東京大学大学院/男性)(2019/6/25公開)

2020卒の東京大学大学院の先輩が旭化成技術職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2020卒旭化成株式会社のレポート

公開日:2019年6月25日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 内定辞退
職種
  • 技術職

投稿者

大学
  • 東京大学大学院
インターン
  • マツダ
  • 日産自動車
  • 日本製鉄
  • コンチネンタル・オートモーティブ
  • レゾナック
  • 東洋エンジニアリング
  • コンチネンタル・オートモーティブ・ジャパン
  • ボッシュ
内定先
入社予定
  • ボッシュ

選考フロー

最終面接 通過

実施時期
2019年04月
形式
学生1 面接官4
面接時間
30分
面接官の肩書
人事2人,エンジニア2人
通知方法
電話
通知期間
即日

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

1次面接と同様,面接時間の大半が研究についてである.スライドを準備して10分くらいかけて研究の説明をする.相手の質問に対していかにわかりやすく答えるかが重要だと感じた.

面接の雰囲気

終始和やかな雰囲気だった.ただ,面接官は鋭い質問をしてくる.エンジニアの方は研究内容を瞬時に理解して質問してくるので優秀だと感じた.

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたの研究において苦労する点は何ですか

私は分散型電源システムに関する科学的なエビデンスを提供するシミュレーションツールを構築することに取り組んでおります.私の研究は二人の先輩の研究を引き継いで統合する立場にあるため,先人の研究を完璧に理解したうえで,二人の成果を統合させたシミュレーションツールを構築することが難しいと考えます.具体的には,本研究室のAさんの研究はトップボトム的な考え方であるのに対し,Bさんの研究は現場の考え方から理論を構築していくボトムアップ的な考え方です.トップボトムとボトムアップの二つの考え方を組み込んだシミュレーションツールを構築するには,大きな概念から実務的な細かいことまで考慮できるように視野を広く持つことが大切です.

入社後はどのような仕事がしたいですか

私は一つのことを極めるスペシャリスト志向よりは,多くのことを浅く広く見るジェネラリスト志向です.そのため将来はジェネラリストとして仕事がしたいと考えています.ただ,ジェネラルにも何か一つ,他の人に負けないことが必要だと思うので,まずは一つの分野でのスペシャリストとして,自分の専門性を高めたいと考えます.その後は他の分野にも視野を広げながら周辺知識を吸収し,ジェネラリストとして,プラント建設の設計や計画に携わっていけたらいいなと考えております.現在の希望として,最低でも1っ回は海外のプロジェクトを20代で経験したいです.プロジェクトを3回ほど経験した後には,マネジメントにも関わりたいと考えております.

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旭化成の 会社情報

基本データ
会社名 旭化成株式会社
フリガナ アサヒカセイ
設立日 1931年5月
資本金 1033億8900万円
従業員数 50,536人
売上高 2兆7848億7800万円
決算月 3月
代表者 工藤幸四郎
本社所在地 〒100-0006 東京都千代田区有楽町1丁目1番2号
平均年齢 41.5歳
平均給与 752万円
電話番号 03-6699-3000
URL https://www.asahi-kasei.com/jp/
採用URL https://www.asahi-kasei-jobs.com/newgrads/

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