【幸せなコンパスを持て】【19卒】マネジメントソリューションズの夏インターン体験記（文系/総合職）No.1462（中央大学/男性）（2018/2/1公開）

とにかくコンサルティング関連のインターンを探しており、たまたま合同説明会で話を聞いた会社から何度もインターシップのお誘いのメールをもらい、メールにはコメントもそえられていたから。本来はコンサルティングの予定であったが、内容が変更しても会社自体に興味がわいた。

選考は特に無くエントリーのみであったため、特別な対策や準備はしなかった。しかし、事前に企業からアンケートの依頼があった。

幸せに働くコンパスを持とう

1日目にやったこと

自己紹介から始まり、グループの共通点を発表などのアイスブレイクののち、モチベーショングラフを書きお互いに発表しあい質疑応答などを行った。最後に明日の課題が伝えられ終了。

2日目にやったこと

集合した時刻から、「グループ全員が働きたい会社を考えよう」という議題にプレゼン準備を始める。昼過ぎにグループ同士で発表しあいその後、社員と混ざり質疑応答を行った。

人事部部長

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会社選びの軸として大事なことは、その会社の持つビジョンや実行するための方法が本当に自分のやりたいことなのかをしっかりと考えなければならない。そのためには、まず自分自身のことを理解しなければならないという点と自分自身のことは過去の経験からわかることが多いということ。

会社を一から考え始めなければならず数時間ではすべてを考えるのは不可能なため、限られた時間配分をいかにこなすかが比較的重要視された。また、それぞれが入りたい会社は様々であり多くの理由があるため全員のニーズをいかに合わせるかが苦労した点であった。

インターンシップに参加したからこそ、自己分析がいかに大切かを実感できた。また、モチベーショングラフを書くことでかこに自分がどんな時に喜びを感じるかや、どんな時にモチベーションが下がるのかをいくつかの出来事から共通点を導き出すことによって理解することができた。

自分自身の過去の出来事についてすぐに思い出せるように、あらかじめある程度思い出していけば、貴重なインターンシップの時間をもっと有意義に使えるかもしれないと感じた。

社員の方からフィードバックをいただけるのは非常に貴重な経験であるためより高度な意見を期待したが、若手社員からは思ってもみなかった角度から意見していただけたが、その上司である部長の話ではありきたりのはなししかされないため、非常に残念であった。

二日間というのもあり社員の記憶に残るほどアピールする時間が少なかったという点とグループワーク中は社員は別の仕事に取り組んでおり学生を選考している雰囲気は全く感じられなかった点からインターンシップに参加したかどうかだけでは、本選考で内定をもらえるとは考えにくいから。

インターンシップに参加したことによって志望度があがったのは、社員のプレゼンだけでなく一緒に昼食をとるタイミングでラフな関係で会話することができたため社員の人間性を肌で感じ、一緒に働きたいと感じたから。ほかにもインターンシップを庭園の見える場所で行うことからリラックスした仕事場に共感を持てたから。

インターンシップへ参加者が2DAYSにも関わらず参加人数が10人と比較的少なく感じたので、本選考の際、面接などでインターンシップに関する話題を出すことにより他の学生と差別化をはかれるから。

インターンシップに参加する前はコンサルティング業務を行う業界のみを志望するつもりでいた。過去にアルバイト先で業務の改善を行った達成感から、コンサルティングにおける課題解決に非常に魅力を感じており、卒業後の40年間働くのであれば、自分の興味がある課題解決がメインとなるコンサルティング業務のみであると考えていた。

インターンシップに参加した後では、自己分析の結果興味があるのはコンサルティングでは無く課題解決であり、どの分野においても課題は出てくるため、志望業界は絞らないことになった。具体的には適切な人員配置を行い課題を解決する人事部などがあげられ、株式上場しているほとんどの企業にあるため、就活を業界絞らないことにした。