【22卒】花王の研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.19367（同志社大学大学院/男性）（2021/10/20公開）

・専門分野や習得したスキル
・どのような考え想いで、研究分野や領域を選択したか。その想いを実現するための研究活動を通して学んだことは何か、残りの大学研究生活で何を得たいかなど
・自身が成長するためには何が大切か。また学生時代の中で自身が成長したと思う事柄について
・強みと弱みについて、象徴するエピソードについて
・心がけている事柄、自己啓発として取り組んでいる事柄
・自分の意見や考えが否定されたときにどのように思い、どう対応するか
・働くとはどのようなことか
・就活での企業選びのポイントと、もっともこだわること
・志望理由
・どのような研究者になりたいか
・取り組みたい研究技術開発の内容を２つ
・入社後のキャリアについて思い描くこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

ほかの会社と比べて記入項目も字数も多く、内容も変わっていたため、時間をかけて１つずつ完成させるようにした。

インターンシップで提出した内容をブラッシュアップして、改良を重ねていった。また量が非常に多いことから、時間をかけた。

就活会議やワンキャリアなどで通ったものを参考にした．

開始時間に入室し、軽めの自己紹介を行い、５分間で研究概要を説明（事前に縦A4の研究資料を１枚提出）し、それに関して15分程度質疑応答。その後20分程度ES内容を確認。最後に逆質問2つ。

自身の研究が、企業の研究でどのように生かすことができるのか。何のために研究を行っているかを、きちんと論理的に説明できるように心がけました。また基礎基盤研究を大切にしていることから、基礎を大切にする精神を述べるように意識しました。

比較的穏やかであるが、研究内容においての質疑応答は細かいところまできちんと見られているように感じた。ESの人事的な質問に関しては、それほどの深堀はない。

なし

就活会議やワンキャリアなどで通ったものを参考にした．

研究概要はこの面接のために作成されましたか？

回答：はい。
質問：ポスター形式でまとめていただいて、大変わかりやすくて素晴らしいと思います。まず研究背景の部分からですが、この方法を生産工程で実際に導入して改善を図るつもりですか？
回答：立ち上げでの研究なので、工業化まで検討はできておりません。
質問：それでは、この立ち上げの研究テーマを選んだきっかけは何ですか？
回答：４回生で研究室に所属する際に、テーマ紹介があり、そこで興味を持ったからです。
質問：研究の方針は先生が決めているのでしょうか？
回答：大まかな流れは先生が決めますが、研究を進めるうえでの小さな選択は私自身で考えて行っております。また研究結果から私側から提案して、それが採用されることもあります。

基礎部分の研究を深く掘り下げるのと、応用に活かすのでは、どちらが大事だと考えますか？

回答：どちらも大切ですが、特に前者の方が大切だと考えます。というのも、私は自身の研究を通して実験の方法を確立した際に、基盤にきちんと時間をかけてよりよいものにすることで、うまく研究が進められているように感じました。このことから基礎を深く掘り下げるからこそ、応用できると考えております。
質問：よくわかりました、ありがとうございます。それでは、研究や普段の生活でも壁にぶつかった際にどうやって乗り越えますか？エピソードもあれば一緒にお願いします。
回答：壁にぶつかった際は、考えて動き、分析して乗り越えます。実験方法を確立する際に、ある程度考えたうえでカタチにして、評価を行い改善箇所を分析して、よりよいものへと昇華させていくことで、確立という非常に困難な壁を乗り越えました。

クレペリン検査が行われるのは知っていたが、一度も経験がないため、ある程度の調査は行った。

クレペリン検査、性格

合計で１時間程度

なし

なし

オンラインでの小論文作成

与えられたテーマで、時間内に小論文を作成することを求められた。新型コロナウィルス感染拡大において、大切なことは何か？といったないようであった。

開始時間になるとルームに参加、初めに簡単な自己紹介をしたのち、５分間で研究概要の説明。その後30分近く研究に関する質疑応答を行い、その後10分程度で人事的な質問。最後に逆質問を行い、終了。

実質の最終面接であり、「今内定を出しましたらすぐにお返事できますか？」という質問に対して、「内定をいただくことができれば非常に光栄です。家族や教授などと相談したうえで決めたいと考えております」と答えたため、落とされた可能性が濃厚である。内定を持ってから悩みたい人は、「内定承諾して、就活をやめます」と答えるのがいいと思います。

研究部門の人事面接官が、話しやすいように進行してくれました。また人事面接官、研究所長、１人の部門長はインターンシップで面識があり、１次面接での研究員もいたことから緊張せずに面接を行うことができた。

なし

就活会議やワンキャリアなどで通ったものを参考にした．

画像解析は具体的にどうされていますか？

回答：容器にマーカーを引き、後ろから光源を焚くことで体積変化を明快にした。そのうえで粒子層の前後から撮影を行い、その画像をもとに体積変化の解析を行いました。
質問：粒子挙動はシミュレーションも大切ですがどのように考えていますか？
回答：立ち上げの研究であることから、まずは実験的に様々なデータを採取してある程度の予想や知見を得たうえで、今後余裕があれば取り組んでいきたいと考えています。
質問：わかりました。容器材質はどのようなものを使っていますか？
回答：ポリスチレンのものを採用しています。現状私の研究では帯電の影響はほとんどないものとみなして考察しています。同じ研究室の後輩が粒子衝突による帯電についての研究を行っているので、それをもとに判断しました。

入社後も粒子を扱う研究がしたいですか？

回答：はい。インターンシップに参加して、大学で行っている研究と企業との研究の違いをしり、人々の生活を豊かにするためにどれだけ粒子が活躍しているかを体感しました。これまで学んできた知識を活かし、入社してからも研鑽を重ねて、機能性粒子の開発に励みたいです。
質問：この研究内容的には流動層のようなものをイメージしたのですが、流動層を用いた実験を行ったりしましたか？
回答：流動層の研究は行っておりません。流動層は開放系に対して本研究は閉鎖系で、系のサイズも小さいため、今後検討する予定もありません。
質問：粒子挙動から全体の状況を把握すると思いますが、ミクロな考察はどのようにしていますか？
回答：粒子粒子間の相互作用についてまでは検討できておりませんが、流動性評価に安息角を用いて検討しています。