- Q. 志望動機
- A.
花王株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2020卒花王株式会社のレポート
公開日:2019年6月25日
選考概要
- 年度
-
- 2020年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 技術系 研究職
投稿者
選考フロー
企業研究
花王は書類提出前の時期に、説明会がほとんど開催されないので、とにかく企業HPをよく読み込んでおくことが大切です。花王ウェイに企業理念が凝縮されているので、熟読して企業の事業姿勢をよく把握しておくべきです。また研究職に関しては、面接で毎回基盤技術と商品開発技術のどちらで活躍したいかを必ず聞かれるので、その理由と入社後やってみたいことを考えておく必要があります。またプレスリリース等を読んで、研究結果についての関心を深めておくと良いと思います。「数あるメーカーの中でも、なぜ花王を志望したのか?」についてはかなり鋭く突っ込まれることがあるので、自分なりにしっかりと意見を完成させてから面接に挑むべきです。
志望動機
私は将来「モノづくり」を通じて人々の豊かな暮らしを作っていくことで、社会に貢献したいと考えている。私は学生時代の下宿生活を通して、日々の家事の一から十までを初めて全うした。そこで朝起きてから夜眠りにつくまで、いかに多くの貴社の製品に日々の生活が支えられているかを実感し、貴社の的確な消費者ニーズの把握力に感銘を受けた。そして、貴社の製品は長年にわたって根強く浸透しているだけでなく、さらなる革新的な新製品を生み出し続けているという点で、次世代に残る新しい価値創造に挑みたいという私の目標を達成できると考え貴社を志望している。また貴社は日本だけでなく、世界に向けて技術を発信をしていること、BtoCだけでなくBtoB事業も展開していること、環境への取り組みも配慮した、まさしく総合的な社会貢献を目指している姿勢に強く共感した。その貴社で私も一員となって「花王ブランド」を社会に還元するため貢献したいと考えている。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2019年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
志望動機/研究への取り組み方/自分の強みと弱み
ES対策で行ったこと
質問項目、文字数がかなり多いので、締め切りまで余裕を持って何度も熟考しました。先輩方や同期に書いたESをみてもらって客観性を大事にしました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 中堅の技術系および人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の研究内容を話す時に、目的を第一に話すこと。海外への興味についてはほぼ全員聞かれてるみたいなので、向こうが聞いてくる前に自分から挑戦意欲を伝えた方がいいです。基盤研究と開発研究の具体的な仕事内容・違いをしっかり分かっていることをアピールしたところ好印象を持ってもらえたようだったので、事前にHPを読み込んでおくといいと思います。
面接の雰囲気
非常に穏やかな面接でしたが、研究内容に関してかなり深掘りされたので、しっかりと自分の研究に対して理解しておくことが必要です。
1次面接で聞かれた質問と回答
どのような研究者になりたいですか。
私は貴社において「信頼される研究者」「消費者の気持ちを忘れない研究者」になりたいと考えています。私が今まで進めてきた研究は決して自分一人で成し遂げたものではなく、多くの人に支えがあってこそ進めることができたものです。その経験の中で、「この人に聞けば間違いない」「この人のような研究者になりたい」と自分の目標とする人がいました。私は将来、仕事のチームにおいて、そのような信頼される人物になりたいと考えています。また、研究で困難に直面した時、その先で自分たちの研究の成果を待っている消費者の気持ちを忘れず、何のためにこの研究を行なっているのか、という目標意識を常に忘れない研究者になりたいと考えています。
花王で関心のある分野・研究技術はありますか
私が今最も関心を持っているのは貴社が昨年発表したファインファイバー技術です。私はこの技術を化粧品に利用することで、傷跡やアトピーによる見た目に悩む人の改善策として応用できると考えています。さらに、私のように化粧はしたいが、長時間化粧を落とせない状態に悩む人、メイクを落とす時間すら億劫に感じてしまう働く女性の人が、いわば「シートマスク」のように直接肌にメイクをすることなく、一瞬でメイクを落とせる、ということも可能になると期待しています。その実現のためには、安全性確認やさらなる発展のための基盤技術研究分野、もしくは、その技術を消費者のニーズを的確に捉えた製品化に繋げるための商品開発研究分野の双方からのアプローチが大切であると考えています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2019年04月
- 形式
- 学生1 面接官8
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 研究所長7人、人事1人
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
メーカーの人達なので、基礎研究がどのように社会に貢献できるのか?ということに対してかなり突っ込まれます。時たま厳しい意見も飛んできますが、素直に答えれば大丈夫です。空気重めだが圧迫ではなく、最後の方は笑いが起きることもありました。8人もいるので間髪入れずに質問が飛んでくるのがかなりしんどかったです。
面接の雰囲気
圧迫とまでは行きませんが、かなり張り詰めた空気の中での面接でした。最初に人事の人から他社の選考状況の確認がありました。
最終面接で聞かれた質問と回答
あなたにとって”働く”とはどのようなことですか。(ESの深掘り)
私にとって働くということは、「研究のやりがいを最大値で感じること」だと考えている。私にとっての研究とは、「自分自身や周囲の人々から学び得たインプットを、自分のオリジナルの技術や結果として何らかの形にアウトプットすることの繰り返し」であると考えている。しかし毎日同じことをひたすら繰り返すのではなく、昨日より今日、今日より明日できるアウトプットの幅を少しずつ広げ、自分のスキルを積み上げていくことがやりがいであると考えている。私が研究で最も辛さを感じるのはインプットの量に対し、アウトプットが微々たる結果でしかない時であり、最もやりがいを感じるのは、インプットが、同等のあるいはそれ以上のアウトプット結果に繋がった時である。そして働くということは、このアウトプットの結果が最も視覚化された形で実感できることだと考えている。アカデミアにおいては、私が学んでいるのが基礎学問ということもあり、アウトプットの貢献度がなかなか目に見えづらい。そして何より、自分の研究を周囲になかなか理解してもらえない状況を歯痒く感じている。しかしながら企業では、自分が携わった研究結果が直結して「商品」という形で視覚化されるのである。そしてその商品が人々を支えていることを確かに実感できること、中には商品を通して研究に興味を持ってくれる人もいること、これこそ働くことでしか味わうことのできない醍醐味ではないかと考えている。
学業や研究以外の活動で、学生時代に力を注いだことは何ですか
私は学生時代を通して料理に全力を注ぎました。私は大学からの下宿生活開始に伴って、日々自炊に励みました。しかしながら最初から料理ができたわけではなく、下宿開始当初はリンゴの皮すら剥けない状態だったのです。そこでこれから生活していく上でどうにかこの状況を打開しようと一念発起し、料理本を参考にしながら毎日懸命に取り組み続けた結果、1年後には料理の腕前が学部の同期の間で話題になるほどにまでスキルをあげることができました。今は毎日の料理を通して、美味しくするためのスパイスや調味料等の役割に奥深いものを感じ、レシピの巧妙さに日々惹かれています。最初はただ生きていく上で必要なスキルとしてしか料理を捉えていませんでしたが、今の私にとっては、このように何気ない日常での新鮮な驚きに気づかせてくれたり、調べてみると思わず手を打ってしまうような面白い知識に触れることができたりと、知的好奇心を育んでくれる存在となっています。また料理で培った“手際よく、正確に作業を進めるスキル“と“複数の必要作業を瞬時に判別して計画立てるスキル”は日々の実験にも生かされています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
第一志望であったので電話で合格の連絡をいただいてすぐに承諾したため、その後の拘束等については分かりません。
内定に必要なことは何だと思うか
企業研究をしっかり行うことが何より大切です。数ある企業の中でどうして花王なのか?ということをしっかりと伝えるためにも、業界研究を行なった上で、花王ならでは強みや弱みをしっかりと見つけ、そこに「どのように自分強みを生かして行きたいのか?」というマッチングを行うことがいいと思います。面接に関しては、場数を踏めば踏むほど慣れてくると思うので、早い時期から積極的に練習や対策を行うことが大切であると思いました。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
入ってからなにをやりたいのか、かなり具体的に将来像を描いていたことがよかったと思います。また、面接練習を何度かしていたため、慌てたりすることなく落ち着いて分かりやすく喋っていたことがよかったと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
とにかく事前に対策をしておくことが重要です。特に研究内容については技術系社員の人からかなり鋭い質問が毎回飛んできたので、研究室内の人に練習に付き合ってもらって練習をつみました。インターンに参加していなくても不利であるという感じはありませんでした。
内定後、社員や人事からのフォロー
6月1日に内々定通知書の受け取りのための最終面接がありましたが、それまでにご連絡いただいたりと、意思確認変更がないか確認がありました。
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花王の 会社情報
| 会社名 | 花王株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | カオウ |
| 設立日 | 1940年5月 |
| 資本金 | 854億2400万円 |
| 従業員数 | 32,070人 |
| 売上高 | 1兆6284億4800万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 長谷部 佳宏 |
| 本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14番10号 |
| 平均年齢 | 40.8歳 |
| 平均給与 | 810万円 |
| 電話番号 | 03-3660-7111 |
| URL | https://www.kao.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.kao.co.jp/employment/kao/recruit/ |
