【調達改善で企業を支える】【23卒】レイヤーズ・コンサルティングの経営コンサルタントの本選考体験記 No.32262（大阪大学/男性）（2022/7/5公開）

逆オファーサイトでスカウトをもらった。

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面接というより、面談という雰囲気で、フランクに会話をしていった。話が盛り上がり、予定時間をオーバーした。

人間としての芯、論理的な考え方とコミュニケーション

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学生時代に力を入れたことについて評価されたように感じました。熱意とそれを達成するまでのプロセスに重きを置いて話すと伝わりやすいと思います。

温厚で話しやすい人だった。私が調達業務改善に関する質問をすると快く、丁寧に答えてくださったのが印象的だった。

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なぜコンサルティング業界に興味を持ったのか？

私がコンサルティンング業界に興味を持った理由は、主に３つあります。１つ目は、「様々な業界と関わることができるから」です。コンサルティングファームの顧客は、非常に多岐にわたり、プロジェクトも様々であるということで、興味を持っています。２つ目は、「成長性の高さ」です。コンサルティングファームでは、年次が若いうちから、企業の重役の方々と共にプロジェクトを進める機会があるということで、成長できる環境が非常に整っていると感じています。３点目は、プレーヤーよりもサポーターとしての仕事にやりがいを感じるからです。私自身、塾講師の経験を通じて、人の成功、喜びが原動力になることを実感しました。そのため、各企業をサポーターとして共にゴールに導くコンサルタントは非常に魅力的だと感じております。

他のコンサルティング会社はどこを受けているのか？

現段階では受けていません。私自身メーカーを中心に就職活動を続けて参りましたので、その軸は今後も変わることはありません。この度は、ありがたいことに、レイヤーズ・コンサルティングからスカウトをいただきました。レイヤーズ・コンサルティングについて調べさせていただく過程で、私はサポーターとしてメーカーを支えるという仕事の魅力を感じております。また、メーカーに限らず、一流のメーカー様と仕事を共にできることに、コンサルティング業界のメリットを感じました。そのため、今後いくつかのコンサルティングファームに応募する可能性はあります。ただ、現時点では、レイヤーズ・コンサルティング１本で選考に進まさせていただいています。

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難しい質問でも、自分なりに自信を持って回答した粘り強さが評価されたのではないかと感じます。正直手応えはなかったのでよくわかりません。

面接に入るまでは穏やかで話しやすい雰囲気だった。面接中は、かなり深堀りをされ、意見の穴をついてくるような指摘も多くされた。

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調達改善業務を志望する理由は？

私が調達改善業務を志望する理由は主に２つあります。１つ目は、調達という部門は企業の利益創出部門であり、それをサポートするということは、企業に大きな利益をもたらすことができるからです。私は、メーカーのインターンシップで、実際に調達の業務を擬似体験しました。その際、他部門と比較して、コストカットがしやすい調達の仕事に非常に魅力を感じました。調達業務を改善することで、会社全体の底上げにつながるというやりがいのある仕事をぜひ経験したいと思っています。２つ目は、日本のものづくりの世界への供給を止めないようにするためです。資材の調達は、ものづくりの入り口とも言える分野です。その入り口の業務を改善することで、より多くの素晴らしい製品を世界に届けたいというふうに考えています。

レイヤーズ・コンサルティングの1番の強みは何だと思いますか？

私が考えるレイヤーズ・コンサルティングの1番の強みは、「日本発のコンサルティングファーム」だということです。レイヤーズ・コンサルティングは、日本企業の風土や、価値観、慣習を大切にした提案を行っているという旨を、人事の方との面談の際に伺いました。日本企業と外資系の企業では、コンサルティング業務でアプローチする層に相違があります。例えば、日本では社長へのアプローチだけでなく、実際の現場に近い課長や部長クラスの方にアプローチするという特徴があり、それを実践しやすい環境にあるのがレイヤーズ・コンサルティングだと思っています。加えて、徹底的なクライアントファーストを実現しているということで、日本の企業を大切にしていることが非常によくわかり、1番の魅力だと感じています。