【自信と粘り強さが光る】【23卒】レイヤーズ・コンサルティングの経営コンサルタントの最終面接詳細 体験記No.32262（大阪大学/男性）（2022/7/5公開）

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難しい質問でも、自分なりに自信を持って回答した粘り強さが評価されたのではないかと感じます。正直手応えはなかったのでよくわかりません。

面接に入るまでは穏やかで話しやすい雰囲気だった。面接中は、かなり深堀りをされ、意見の穴をついてくるような指摘も多くされた。

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調達改善業務を志望する理由は？

私が調達改善業務を志望する理由は主に２つあります。１つ目は、調達という部門は企業の利益創出部門であり、それをサポートするということは、企業に大きな利益をもたらすことができるからです。私は、メーカーのインターンシップで、実際に調達の業務を擬似体験しました。その際、他部門と比較して、コストカットがしやすい調達の仕事に非常に魅力を感じました。調達業務を改善することで、会社全体の底上げにつながるというやりがいのある仕事をぜひ経験したいと思っています。２つ目は、日本のものづくりの世界への供給を止めないようにするためです。資材の調達は、ものづくりの入り口とも言える分野です。その入り口の業務を改善することで、より多くの素晴らしい製品を世界に届けたいというふうに考えています。

レイヤーズ・コンサルティングの1番の強みは何だと思いますか？

私が考えるレイヤーズ・コンサルティングの1番の強みは、「日本発のコンサルティングファーム」だということです。レイヤーズ・コンサルティングは、日本企業の風土や、価値観、慣習を大切にした提案を行っているという旨を、人事の方との面談の際に伺いました。日本企業と外資系の企業では、コンサルティング業務でアプローチする層に相違があります。例えば、日本では社長へのアプローチだけでなく、実際の現場に近い課長や部長クラスの方にアプローチするという特徴があり、それを実践しやすい環境にあるのがレイヤーズ・コンサルティングだと思っています。加えて、徹底的なクライアントファーストを実現しているということで、日本の企業を大切にしていることが非常によくわかり、1番の魅力だと感じています。