【適性重視の内定】【23卒】レイヤーズ・コンサルティングの経営コンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.32262（大阪大学/男性）（2022/7/5公開）

より志望度の高い他社から内定を頂いたから。

なし

面談で正式な条件提示があった後、1ヶ月ほどの内定承諾期間をもらいました。辞退した際も、あっさりと認めてもらえました。

私は主にメーカーを志望していたため、圧倒的にコンサルティング業務についての知識が足りていなかったように思います。レイヤーズを受ける皆さんには、各部署でどんな業務を行っていて、どんなビジネスモデルが成り立っているのかをしっかりと理解した上で、面接に望んでいただけばと思います。そして、その中でもなぜレイヤーズなのかという点を徹底的に考えて、アウトプットできる状態まで持っていってほしいです。そうすれば、たいていの質問には答えられるはずです。

私が内定をもらうことができたのは、人事面談と２次面接で人柄やコミュニケーション能力をそれなりに評価していただいたからだと思います。コンサル業界の志望度が低かったのにも関わらず、内定をいただくことができたので、志望度よりも適性が重視されているのではと感じました。

最初の人事面談、２次面接では、人柄や学生時代のエピソードを中心に見てくれているような感じだったので、ある程度面接慣れしていれば大丈夫だと思いますが、最終面接では、「なぜコンサル」、「○○じゃないのはなぜか」など割と厳し目に詰められるので注意が必要です。思ったより答えられなくても、最後まで諦めなければ何とかなります。

人事の方と、個人面談を行って、条件を提示されました。