【論理的思考力を磨く】【23卒】レイヤーズ・コンサルティングの経営コンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.21908（非公開/男性）（2022/3/24公開）

現在検討中である。一般的にレイヤーズ・コンサルティングよりも難易度が高いとされるファームから内定をいただいているが、選考体験記に示すように、私はレイヤーズ・コンサルティングを素晴らしい企業だと思っているので、悩んでいる。

内定承諾後10月ごろに、簿記とITパスポートのテキストが配布されるとのこと。

納得いくまで就活を続けて良さそうな雰囲気だった。オファー面談から1ヶ月以内に、内定承諾するか否かもしくは就活を継続するのかの意思表示だけして下さい。といった感じ。

他のコンサルファームの選考とは異なりケース面接がない分、会話や逆質問の時間が純増と考えてよい。したがって、人物・マッチング重視の選考になると考えられるため、コミュニケーションできるように企業研究をして臨むべきである。
また、そうした中で、コンサルに必須であるとされる論理的思考力をいかに示せるかという観点も重要である。話の組み立て方を意識することや、論理的思考力を示せるエピソード・実績を示せることが望ましいのではないか。

内定が出る人と出ない人の違いは比較検証できないため分からないが、他のファームに内定できる程度には最低限実力があって、しっかりと企業研究をして臨めば内定できると思う。
私が内定をもらえたと思う理由も同様である。特に私は、選考体験記に示すとおりレイヤーズ・コンサルティングのことを、本当に素晴らしい企業であると認識しており、最終面接ではそう思う理由を論理的に示したつもりである。

やはりケース面接がないことから、企業研究の質・量やコミュニケーションがポイントであると考える。このことは人によって吉か凶か分かれる点であるが、少なくとも私はケース問題で20～30分消費できる方が気が楽だなと思いながら選考に臨んでいた。
しかし、これによって企業研究が捗り、レイヤーズ・コンサルティングが素敵な企業だと認識できたので良かったなとも思う。

オファー面談にて、人事の方から初年度年俸の提示と内定承諾に関する説明を受けた。