【未来を切り拓く学び舎】【24卒】富士通Ｊａｐａｎの夏インターン体験記（理系/Fujitsu Summer Internship Business Course）No.32914（非公開/女性）（2023/3/23公開）

メーカーやIT企業志望で、夏インターンはとりあえず大手企業に応募していた。誰もが知っている会社で、日系メーカー。正直1dayでは何もわからないだろうと考えていたので、5日間あるのにも惹かれた。本当は対面実施がよかったが。

特になし。就活を始めたばかりのことにエントリーした会社なので、ESの良い書き方やWebテストのコツも知らなかった。心配であれば、必要最低限のポイントを先輩に聞くなどしておくといいと思う。

穏やかな雰囲気の面接だったので、素直に自分の気持ちや考えを話せるかを見られていると感じた。あまり学生時代のことを聞かれなかったので、純粋にどんなことを体験したいかを伝え、それがインターンの内容と一致していれば通過できるのだと思う。

大学に関する新規DX事業の提案グループワーク

毎朝オンラインミーティングに入室し、説明後はグループごとのブレイクアウトルームに移動して作業をする。初日は富士通Japanが行っている１０歳の事業の紹介やグループワークのやり方の説明があるが、2日目以降はほぼグループワークのみである。メンターは1人で2グループを担当しておりブレイクアウトルームを移動することになっているが、通常の業務をやりつつインターンのメンターもしているのであまり顔をださない。基本的には学生たちの裁量でグループワークを行う。昼食や休憩時間も好きにとることができるが、その分インターンへの参加度合いはかなり差がある。日中は社員との座談会や他部署の紹介があり、社員との交流はその時間がメインである。

新規事業がどのようにはじまるのか知ることができた。企画書の作り方、課題が解決されるために必要な目的と手段の考え方、提案をよく見えるようなプレゼンの仕方など、どの仕事にも活かせそうな内容である。

関西地区大学市場における新しいキャンパスのあり方（大学DXなど）を実現するためのソリューション検討プロジェクト

前半にやったこと

前半はとにかく案出しを行った。コロナ禍に大学生活を送っている学生たちなので、実際に自分たちが不便に思っていることや逆に良いと思っていることを話し合った。アイスブレイクも兼ねていたが、名指ししないと発言しない人もいたので苦労した。

後半にやったこと

案の中から実際にビジネスとして成立しそうなものを提案の形にしていく。事業の規模感や、需要があるかどうかは社員さんと相談しながら進めた。ターゲットや顧客を誰にするかで、推すポイントが異なるというコツもつかんだ。最終日にはそれを顧客にプレゼンする体で発表する。

人事幹部、メンターなどインターン中交流があった社員の他に、発表会には社員が何人か増えていた。

なし

目的と手段の考え方。「〜の問題を解決する」「〜を達成する」などが目的で、それを実現するための要素は手段である。この区別をしっかり認識しておかないと、顧客にとってのメリットが何なのかわかりにくい提案になってしまうということを教えてもらった。他業種でも、仕事をしていく上で大切な考え方だと思う。

自分の大学生活をもっと良くしたいという意欲があまりない学生たちで、コロナ禍での生活様式にあまり不満がないというところがそもそもの誤算であった。「こういうところ辛くない？コロナじゃなかったらもっとこうできたと思う」と話しても、「まあそういうもんだよね」といった返事が返ってくるのが辛かった。自分で資料をまとめて発表したことがない学生ばかりが集まると、わからないの一点張りをされて負担が大きくなることもある。注意。

第一印象はとにかくおとなしい学生たちで、社員が話を振っても答えない人ばかりだったので何のためにインターンに参加しているのか疑問だった。学生のみのワークの時間になって意識的に話題を振るとやっと話し始めたので、軌道に乗るまでは大変だった。あまり役割を担いすぎると甘える学生もいるので要注意。人事は見抜いているので、意欲的に参加していればそれなりの評価がもらえる。

意欲がない学生たちの中でも頑張っているとしっかり評価されて、本選考に有利に働いていると感じた。個人面談に呼ばれて富士通本体への口添えもしてもらえたし、早期選考にも呼ばれた。富士通が本当に第一志望なら夏インターンへの参加は相当重要だと思う。インターン後も人事社員と連絡を取り続けることができ、そこから他の社員を紹介してもらってOB訪問をすることもできる。富士通に関する就活はかなり楽になると思う。

日々の大学生活を純粋に楽しみ、もっと良くしたいという意識を常に持っていること。日頃から自分の感情にアンテナを張っていることが、アイデアの引き出しになると思う。

男性、女性、新人、中堅、さまざまな立場の社員の現在の生活の様子を聞いた。もし自分がこの会社に入社したらこのように生きていくんだろうなということを想像することができた。社員の皆さんが楽しそうに働いているのが印象的で、入社すればなんだかんだ染まって楽しく過ごすのだと思う。

インターンを仕切っていた人事社員がそれなりの裁量を持っているようで、富士通Japanのインターンではあったが富士通本体へ口添えしてくれるとのことだった（実際に富士通の人事から連絡がきた）。夏インターン参加者のみのイベントや連絡網があり、12月に早期選考への案内がくる。前述の人事社員とインターン後もメールで連絡をとることができ、直接社員を紹介してもらったこともある。

他のインターン生のレベルが高くなかった。これくらいの学生でも夏インターンに参加することができるなら、社員のレベルもそこまで高くないのではないかと感じた。自己成長より他学生のフォローの負担が大きく、入社してからもこのようなことが続く気がした。

インターンを仕切っていた人事社員がそれなりの裁量を持っているようで、富士通Japanのインターンではあったが富士通本体へ口添えしてくれるとのことだった（実際に富士通の人事から連絡がきた）。夏インターン参加者のみのイベントや連絡網があり、12月に早期選考への案内がくる。前述の人事社員とインターン後もメールで連絡をとることができ、直接社員を紹介してもらったこともある。

自分の経歴やスキルを活かすことができて安定して続けることができる仕事に就きたいと考えていた。身近な先輩が就職したことや時代の流行を考慮し、IT企業なら安心だろうというくらいの気持ちで、夏インターンはSEをメインに探していた。その中で見つけたSEに近く、より企画に近いBPの仕事にも興味が湧いた。人と関わりながら働ける仕事がしたいと考えていた。

仕事内容は興味が湧くものであったが、「周りの人のレベルが自分と同じ以上である」ということが自分にとって重要だと気がついた。人に指導する立場よりも、教えてもらいながら成長していける立場の方が好みであるからだ。そのためにはレベルの高い人が集まる会社へ入社する必要がある。富士通Japanが自分にとってそのような会社かどうか見極めなければならないと感じた。