【熱量×発信力で未来へ】【22卒】レイスの総合職の本選考体験記 No.17770（静岡大学/女性）（2021/9/6公開）

オンライン会社説明会

会社説明、求める人物像、社員インタビュー

事前準備は特にしませんでした。ビデオ視聴の時間以外はビデオオンだったので、常に見られている意識はするようにしました。

参加必須でした。

とりあえずSPIの問題集を解いて対策をした。

企業オリジナル

言語・非言語・性格検査　１時間

なし

ZOOMで行われた。開始時間になったら入室して開始。

３０分間時間が与えられ、段取りは学生に委ねられ、最後に発表がある。発表時間は１分ほど。社員は常に様子を見ている。

学生３人のはずが２人だったので、やりやすく比較的和やかだった。

みんなの就活

レイスグループに内定をもらった時に自分が入社をするかどうかの決め手となる質問を考える。

論理的思考ができるかを見られていると思った。そのため自分の意見に対してきちんと理由づけをするようにした。

ZOOMで入室

論理的に何事も話すように心がけました。オンラインであったため、普段よりも表情豊かに話すことも気をつけました。

優しそうな雰囲気のある方で、こちらの話を沢山引き出してくれた。終始和やかに行われたと思う。リラックスできた。

なし

なし

弱みを教えて下さい。

人を叱ることが苦手です。それを象徴するエピソードとして中学校の部活動経験があります。中学生で部活の部長をやっていた時、後輩の言動を注意する機会があったものの、あまり強く言えなかった。しかし高校の部活動ではキチンと叱ることができました。その違いは目標がはっきりとしていたことと、熱量、相手への興味関心だったと考えています。苦手なことでもこれらがあることでちゃんと叱ることができました。

以降深堀り
質問：強みは？
回答：熱量です。苦手なことでも決めた目標を達成するための努力は誰にも負けません。高校の時に成績が落ち込んだ際、学年トップを取るときめて約１年間勉強に身を捧げた結果学年トップをとることができました。

学生時代に力を入れたこと

〇〇サークルで〇〇の指導に取り組む中で人が気が付かない所に気づき、発信していくことの大切さを学びました。私が所属する〇〇サークルには〇〇という課題がありました。この課題に対してお客様目線になることと、楽しむことの2つを練習や話し合いの中で共有するようにしました。その結果、当日はオンラインでの開催となりましたが、お客様からたくさんの評価を頂きました。入社後もこうした発信力を活かしていきたいです。
以降深堀り
質問：なぜその施策を行ったか
回答：手段である披露することが目的となっていて、本来のお客様の喜びを見失っていると思ったからです。そうなると今後も自分たちのためのパフォーマンスしかしなくなると思い、今回の施策を実行しました。