2023卒の先輩がレイス総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒レイス株式会社のレポート
公開日:2022年4月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 東京ドーム
- ライクスタッフィング
- セレスポ
- クリーク・アンド・リバー社
- イー・スピリット
- タカラッシュ
- Suprieve Holdings
- 内定先
-
- レイス
- j.union
- Donuts
- フロンティアインターナショナル
- セブンサービス企画装飾
- 入社予定
-
- j.union
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインです
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
結論ファーストに話すことを意識しました。学生を2人いる面接だったのであまり長い時間を使いすぎないように、端的に話すようにしました。
面接の雰囲気
とても柔らかい感じでした。とても穏やかで学生2人に対してどちらにも同じように深掘りしてくださいました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生の時に頑張ったことは
私は大学生の時、コロナ禍における音楽団体の活性化に力を入れてきました。具体的に二つのことを行いました。一つ目は合同ライブに主催です。私は音楽団体の幹部を務めているため、その立場を生かして学内の音楽団体による合同ライブを主催しましたが、コロナウイルスの影響で例年通りのライブを行うことは困難でした。ライブを行うためにさまざまな対策が必要でしたが、音楽連合の幹部間で得意分野によって役割を分けることで、無事合同ライブを行うことができました。二つ目はコロナ禍に適応した新入生に対する勧誘活動です。私は軽音サークルに所属しているのですが、前年度新入生を8人しか獲得することができませんでした。そのため、今年度はコロナ禍に適応した新入生の勧誘活動を行いました。その結果、新入生を25名以上獲得することができました。
周りの人がどんな人だと言われますか。
私は周りの人たちから、どんな人とも仲良くすることができる人だと言われることが多いです。私は人によって心地よいと感じるコミュニケーションは違うと思っています。そのため、人と会話する時やコミュニケーションを取るときにも、その人に応じたコミュニケーションを取るように意識しています。そのことが周りの人から誰とでも仲良くすることができると捉えられているのだと思います。また、このコミュニケーションの取り方をしてきたことから、部活動やサークル活動の中で部長や幹部を任されることが多くありました。部活動やサークル活動においても、コミュニケーションの取り方を意識して、円滑に部活動やサークル活動が進むようにしてきました。
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レイスの 会社情報
| 会社名 | レイス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | レイス |
| 設立日 | 1997年10月 |
| 資本金 | 6億4000万円 |
| 従業員数 | 680人 |
| 代表者 | 藤修 |
| 本社所在地 | 〒104-0061 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F |
| URL | https://www.race.co.jp/ |
