【共感と信頼で成長支援】【23卒】 三井住友銀行 総合職の通過ES(エントリーシート) No.75521（京都大学大学院/男性）（2022/5/13公開）

テニスサークルの合宿係として幹部全員が主体的に動く様に導き、合宿の参加率を上げたこと。例年、2回目の合宿の参加率が初回比７割程度に低下するという問題があり、この課題の解決に取り組んだ。 続きを読む

私は合宿に満足しない人が出ることを問題視しており、この解決には仲間の協力が不可欠だと考えた。しかし当初、これに対する課題意識は他の幹部にはなく、各々の役職の仕事を例年通りに行う意識しかない様に思われ、全員に熱意を持って主体的に取り組んでもらうことが課題だと感じた。そこで私は、事前に幹部を集めて私の合宿に対する思いと目標を共有した。チームで良いものをつくり上げるには、目標とする到達点や行動の意義の認識にずれがあるべきでないと考えたからだ。その結果、幹部全員が共通の問題意識を持つことができ、課題に対し活発な議論を行うことができた。それにより、参加率低下の原因を見つけることができ、各役職から例年とは異なる策の提案を得ることで打ち手を講じられた。結果として、2回目の合宿の参加率を初回比9割にすることができた。この経験を通じ、立場の異なる人をまとめ、意見を引き出し、それを調整する力を身に着けられた。 続きを読む

法人営業のプロとして顧客の成長を支えたい。そのために、顧客のニーズや本質的な課題を掴み、顧客に寄り添った提案を行うことで、顧客と強い信頼関係を構築したい。また、顧客のニーズを引き出すだけでなく、社内外問わず様々な立場の人の意見をまとめることで、チームの力を最大化し、最適な提案を行っていきたい。その上で、自身がサークル活動を通じて培った、「異なる立場の人をまとめる力」を活かすことができると考える。 続きを読む