【論理的アピール力、解決姿勢】【24卒】野村総合研究所の夏インターン体験記（理系/ITソリューションセミナー）No.36898（慶應義塾大学大学院/非公開）（2023/6/26公開）

夏の時期は業界にこだわらず知ってみようという気持ちで、とにかく大手の有名な企業のインターンに応募をしていた。この企業は選考難易度が高く力試しになることや本選考に通じるという噂を聞いたので応募することにした。また日当ももらえる。

就活サイトなどで情報を集め、想定質問に対する回答を準備した。その他には特に行っていないが、ESは人に添削してもらった。

論理性と意見をしっかりと主張できるか。インターン選考の最後がGDの為、アピールできる力は必要。

●●の課題解決策を立案

初日はほとんど講義。全体講義と配属先講義。2.3.4日で話し合いをして4日目午後に提案。5日目はFBと成果発表会準備と本番。

解決策を話し合う際の注意点や進め方。発表の姿勢。

●●の課題解決策を立案せよ

前半にやったこと

1日目はほとんど講義。午前中は配属に関わらずにレクリエーションをしました。
午後は配属部署の立ち位置や業務内容、ワークの説明。
2日目はずっと話し合い(ワーク)。
3日目もワークと資料作り。

後半にやったこと

4日目は発表の準備と発表。原稿なども用意した。
5日目には配属関わらずにインターン生全体で集まって成果発表をするので、そのための資料作りや全体のFBを頂きました。

メンター社員および顧客

なし

メンター社員にはいつでも質問ができる。また、学生5人程度にメンターは3人もついてくれる。
昼食も一緒に取る。
印象的なフィードバックは「相手の立場になって考えること」。ワーク中、相談する際にも何度も相手の立場になれていないと言われた。

ワークの内容はとても重いものだった。しかし、PCを持ち出してはいけないなど残業できない体制になっていたので、時間管理が大変だった。いい意味では時間効率よく賢くワークができた。
メンター社員さんたちはアドバイスはくれるが、指摘もかなり厳しい。思い付きでは到底乗り越えられない。

基本的には同じグルーぷで一緒。配属先の違うメンバーとは、最初のオリエンテーションと最後の成果発表会のみ。それでも明るい人が多いので仲良くなれる。

実際の働き方のイメージや仕事内容はかなり具体的にイメージができた。また、難しい課題をやり切ったことで成長を感じたし達成感もひとしおで純粋に楽しかった。また、学生は人当たりのいい人がほとんどで友達がたくさんできた。この企業へが第1志望でなくても、興味がある人は参加してほしい。

特にないが、ITが社会のどんなところに活用されているのか知っておくと良いと思う。企業ホームページの事例など。

この企業では自分が理想としている働き方が実現できなそうだと思ったから。また、他のインターン生との成果発表会にて、自分が知ったのは特定の部署のことのみだと痛感した。インターンと同じ部署に配属される確率は高いものの、絶対ではないのが懸念点となった。

インターンに参加した学生は早期選考と超早期選考に案内される。超早期選考では配属部署に確約される。早期選考では志望することはできるが確約ではない。ほとんどをインターン生のみで取るが参加人数がすさまじいので倍率は低くない。自分は配属先の社員さんたちと馬が合わないと感じたため、内定は獲得できないと思った。

自分が理想としている働き方ができなそうだと思ったから。メンター社員さんたちと接する機会も多く、年次もそれぞれだったのでどんな働き方ができるのかかなり具体的にイメージをすることができた。また、上司の人などもいらして話をしてくださるが、アットホームな雰囲気ではなかった。

インターン生は全員早期選考に案内される。また、その中でも配属部署との相性がよく優勝な人は超早期選考に案内される。超早期選考に案内される人は少ない印象なので内定率は高そうだ。

参加前は、業界や職種に全くこだわっておらず、広く学びたいと考えていた。そのため、選考難易度や知名度のみで応募をしていた。
参加後は、この業界の働き方に自分が合わないと思い始めたので、よりホワイトカラーの業界を中心に見るようになった。一方で、仕事内容には興味を持ちNTTデータやアビームにより興味を持った。

イメージの変化はそこまでなかった。
やはり若くからバリバリと働き続けたい、上を目指したいという優秀な人が多いと思う。思っていたよりは明るく、楽しい雰囲気もあったが、メーカーなどと比較すると殺伐とした空気は間違いなくあった。
自分にはよりゆったりした雰囲気のところがあっている気がしたため、コンサルIT業界でもホワイトと言われているNTTデータとアビームにより興味を持った。