【論理を磨く、未来の扉を開く】【26卒】野村総合研究所の夏インターン体験記（理系/経営戦略コンサルティングコース）No.89526（非公開/非公開）（2025/7/23公開）

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採用サイトのマイページから提出続きを読む(全15文字)

一貫するパーソナリティが伝わるようにかく。続きを読む(全21文字)

志望動機に納得感が出るように、論理構成を何度もチェックすること。また企業ホームページで実際のプロジェクト案件を確認する。続きを読む(全60文字)

ない続きを読む(全2文字)

繰り返し問題を解いて、問題形式になれる。続きを読む(全20文字)

言語非言語続きを読む(全5文字)

通常通り続きを読む(全4文字)

なし続きを読む(全2文字)

入出後すぐに面接続きを読む(全8文字)

学生主体の面接だったので、和やか雰囲気だった。しかし、面接官は常に見ているので時折緊張感を感じたこともあった。続きを読む(全55文字)

明るく、結論を最初に述べることを意識すると好印象。選考は予測しづらく変則的だが、焦らず落ち着いて対応すれば大丈夫。ディスカッションでは話が長くなりすぎない...続きを読む(全129文字)

ESのあなたを一言で例えると？に対する派生質問

羅針盤のように、常にチームが向かうべき方向性を示す役割を意識してきたからです。自分が必ずしも先頭に立たなくても、議論が散漫になったときや意見が衝突したとき...続きを読む(全213文字)

他のものに例えるとしたら？

私は「たいまつ」だ。暗い中でも周囲の不安を照らし、進むべき道を示す存在でありたいからだ。実際に、海外留学先で建築プロジェクトに取り組んだ際、文化背景の異な...続きを読む(全213文字)

なし続きを読む(全2文字)

なし続きを読む(全2文字)

入出後すぐに面接続きを読む(全8文字)

厳か。面接官から鋭い質問が飛んでくるので絶えず頭を回して質問に簡潔に答えていく必要があると感じる場面が多い。続きを読む(全54文字)

面接官の専門分野と自分の知識が重なることもあるため、自分の知識はあくまで一般論レベルであると認識する。面接官の仮説に対しては反対せず、意見の相違があっても...続きを読む(全135文字)

「自治体・JA・民間企業の三者協働体制は具体的にどのように機能させますか？

三者がそれぞれの強みを生かしながら、定期的な情報共有と課題共有の場を設けることが重要だと考える。自治体は地域政策とインフラ整備、JAは農業技術や生産者ネッ...続きを読む(全162文字)

「若手就農者向けの生活支援とは具体的に何を想定していますか？

住宅支援、子育て支援、医療アクセスの向上に加え、農業収入以外の副業支援や地域コミュニティの活性化を通じた孤立防止が含まれる。特に一人暮らしの若手やUIター...続きを読む(全156文字)

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入出後すぐにグループディスカッション選考続きを読む(全20文字)

外国人に対する二重価格の設定の賛否

協調性を強く意識することだった。日系企業では特にチームワークや周囲との調和が重要視されるため、自分の意見を主張しつつも、相手の意見を尊重し丁寧に聞く姿勢を...続きを読む(全81文字)

論理的思考力・協調性続きを読む(全10文字)

なし続きを読む(全2文字)