【問題解決の魔法を学ぶ】【23卒】アビームコンサルティングの夏インターン体験記（理系/1dayサマーインターンシップ）No.19993（非公開/男性）（2022/2/18公開）

研究であまり時間がないので、1日の日程で行なっている企業を選びました。また、インターン選考の期間に一度以上はテストセンターを受けたいと考えていました。志望度が元々高くないので、選考やGDの経験を積むことを重視して選びました。

ESは志望動機や社員インタビュー記事の感想などに、自分の意見を必ず入れることを心がけました。また、人気の高いコンサルの企業であるので、テストの点数が重視されると考え、事前にある程度テストセンター の練習をしました。

ESで社員の仕事のエピソードを読んでからの感想を書く欄があったので、実際にアビームでどのような仕事をしたいのか、もしくはどのようなことに興味を持っているのかをはっきりと書くことが重視されていると思いました。また、巷で言われている通り、テストの点数も重視されていると思います。

問題解決の方法についての講義と演習、演習はマーケティングや企業戦略について

講義→演習→講義→演習→総合演習
講義は、事前に録画したビデオを視聴する形式であった

問題解決の方法（どのように問題を定義してそれに対してどういった解決方法を提示するのが有効なのか）

問題解決の方法についての講義と演習、演習はマーケティングや企業戦略について

1日目にやったこと

問題解決をするための手法について、流れに沿って講義と演習を繰り返しました。演習では個人ワークをした後グループ内で発表を行うことがあったり、資料の読み込みから発表までのフローを全てグループワークで行う演習があったりしました。

各グループに一人ずつ中堅の社員がいた

なし

各ワークでは社員の方が一人いらっしゃって、ワーク中のアドバイスや発表後のフィードバックをいただくことができました。また、昼食はオンラインで学生同士が雑談を話しながら食べたのですが、その時にも担当の社員の方と自由に話すことができました。

演習では個人ワークをした後グループ内で発表を行うことがあったり、資料の読み込みから発表までのフローを全てグループワークで行う演習があったりしました。どちらも読み込む資料が多く時間がギリギリだったため、時間管理が大変でした。また、朝から夜まであるので、体力的にもややハードでした。

演習は個人ワークとチームで考えるもの2種類があった。また発表はグループ内で行ったため、他の学生の発表も聞くことができた

実際の案件を模した演習問題を通じて、顧客の解決すべき問題は何なのか、それの原因はどのような所にあるのか、そしてどのような解決案が考えられるかについて学びました。これらのワークを通じ、「本当に解決すべき問題はどこなのか」を見極めることが非常に重要であるということを実感しました。

基本的にはインターンシップを通じて問題解決能力を養うというものなので、あまり準備をする必要はないと思う。いいパフォーマンスを出したい人は「イシューから始めよ」は読んでおくといいかもしれない

そもそものインターンシップの課題がかなり実際の業務に近いものだったので、仕事の流れをざっくりとではありますが想像できました。また、インターンシップ後に社員の方々に質問をする機会があったので、インターンのワークを踏まえた質疑応答によってより理解を深められた。

インターンシップ時のパフォーマンスとしてはそこまで良くなかったが、インターン中で学習しすぐに成長が見られたというところを褒めていただいた点。また、実際にインターンシップのパフォーマンスが評価され、本選考のケース面接も免除されていたため。ガクチカや研究のエピソードも課題解決系であり、志望動機さえ作り込めば十分に内定は出たと思う。

コンサルタントの仕事がいまいちわかっていなかったが、自社だけに囚われずさまざまなクライアントに対して課題解決を行うという点では面白いと感じた。DXブームもあり仕事も今後増えていくと考えたため。また、新卒を育てていこうという風土や待遇も魅力的だった。

上述の通り、基本的には何かイベントがあるといったことはなかった。ただ、一次のケース面接は免除され二次面接からの選考になるといった連絡メールが来た。実際に本選考にエントリーすると二次面接からの選考になっている

研究分野が材料系のシミュレーションであり、業界としては化学メーカーを考えていた。具体的には旭化成や住友化学といった計算系に強い企業を考えていた。また、学部三年時の経験から自動車業界にも興味がありデンソーやトヨタ自動車を見ていた。コンサルについてはほとんど前提知識がない状態であったので、今回のインターンシップの選考を通じて自分の視野を広げようと考えていた

コンサルの仕事は課題を解決するのはいいが、やりっぱなしでその後に自分の仕事がどのように機能しているのかを見ることができないという印象であった。実際に多くの企業はそうであるがアビームは「Real Partner」を掲げている通り、最後まで、施策が定着するまで仕事ができるというのが印象的だった。またアビームは新卒を大事にしており社員の方も比較的穏やかであるのも好印象だった。志望順位等は変化はなかったが、アビームは本選考を受けたいと思った。