【22卒】アビームコンサルティングの経営コンサルタント職の最終面接詳細 体験記No.12408（横浜国立大学/女性）（2021/5/20公開）

プリンシパルクラスの社員1名に対して学生1名の面接。面接時間は約45分。前半20分で面接、後半25分で逆質問。

アビームの求める人物像とあっているか、志望度の強さが重要なポイントだと感じた。最終面接では、面接中や逆質問の随所で、面接官の方がアビームの実際の仕事内容や職場について詳しく話してくださるが、返答によっては企業理解の深さをアピールできるのでお勧め。私の場合だと、面接官の方の話を踏まえて「これまで御社について〜と認識していましたが、今のお話を受けて〜だと感じました」といったように、必ず自分なりの意見を添えることを意識していた。

とても温厚で柔らかい方で、丁寧に話を聞いて下さった。また、面接の随所でアビームで実際に働いた場合の話を沢山してくださった。

なし

「企業研究BOOK アビームコンサルティング」

なぜ総合コンサルか？

企業の持続的な成長をサポートしたいという思いから、単にシステムを構築し稼働させるのではなくクライアント企業のありたい姿の達成を目指したいと考えるためです。
企業の今後の成長を支えるには、顧客志向とそれを達成する環境が必要です。顧客志向には寄り添う・継続的に関わることが重要だと考えており、総合コンサルは、ニーズにオーダメイドに対応できる打ち手の幅広さと、いかに活用していくかという実現力にまでアプローチできる戦略から運用までの一貫サポートという2点で顧客のありたい姿を実現する環境が揃っていると考えます。
実際に、御社の社員さんのプロジェクト事例から打ち手の幅広さを感じました。
RPAツール導入に際してクライアントが自分たちでも使いこなせる様になりたいという要望を感じたそうです。そこでプログラミングやI Tの知識をクライアント企業が得る機会として、御社がプログラミング・I Tの教育プログラムを開講し受講してもらうという形でクライアントの要望に応えた事例があると伺いました。
システム導入に終わらず相手の要望に応じて対応することを可能にする、サービスラインの豊富さと実現にまで携わるサポート体制は、総合コンサルティングの中でも御社にしかない魅力だと考えます。

なぜリアルパートナーが重要だと思うか？

私が真の顧客志向を大切にする理由は、それが真の成果に繋がり、御社だから頼みたいという信頼関係に繋がると考えるからです。真の顧客志向によってどう真の成果が変わるかというと、社員側の洞察力とクライアント側の心の開き方、この2点によって成果が変わると考えており、スターバックスコーヒーでの経験から実感してきました。
私は実際に接客をする上で、相手に寄り添うことを最も重要視してきました。相手が本当に求めていることが何なのかという洞察力を持って、お客様に向き合い、そしてそれに応えていくことでお客様との関係が一段と深まると感じました。その結果、一時点のドリンク提供に終わらず、相手にとってスターバックスが意義を持った場所に変わるのだと実感しました。コンサルタントという仕事も、接客の仕事と5W1Hは全く異なりますが、相手と向き合うという点では同じだと考えます。