【未来志向で差をつけろ】【24卒】アビームコンサルティングのコンサルタント職 AIコンサルタントコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.41728（非公開/男性）（2023/4/21公開）

社員の雰囲気とやりたいことが自分に合っていると感じたから。

なし

現在選考中の他者がある場合にはそれらの選考がすべて終わるまで承諾期間を引き延ばしてくれた。定期的にキャリアサポーターとの面談を行ってくれる。

数あるコンサルティングファームやSIerやIT企業と比較したうえで志望動機や将来やりたいことを決めることで、面接官から「それならうちはとてもマッチしているね」といってもらえるようにしておく必要があると感じた。それが志望度の強さを示すことにもなる。また、幅広い職種での募集がある中で、なぜ自分はこの職種がいいのかを明確にしておくことで、単純に企業単位での比較ではなく、この会社のこの職種との違いを聞かれたときに説明できるので調べておく必要がある。

集団でのケース面接が大きな分かれ道だと考える。施策だけでなく考える過程にてついて漏れがないかを重点的に見ているため、そこで大きな漏れや飛躍したロジックになっていると質問されたときに回答できないという状況になってしまう。

ケース面接とマネージャー面接が鬼門であると感じた。しっかり準備をしてきているかや質問に対する回答ができているかが重点的にみられている。そのため、理解しづらかった質問は聞き直してから回答した方がいいと感じた。

月に1回ペースで面談を行ってくれて、その都度今の商況や懸念点を解消してくれる。