【挑戦と成長の舞台】【19卒】日揮ホールディングスの冬インターン体験記（理系/技術系）No.3586（東北大学大学院/男性）（2018/9/12公開）

研究室の先輩方が多くエンジニアリング会社に入社しているため、あまり興味はなかったが、業界研究や会社の雰囲気を知る目的で興味を持った。また、インターンに参加することで本選考のフローでも優遇される可能性があると考えたため。

エンジニアリング業界に興味がなかったため、業界研究から始めた。具体的には会社のホームページや、エンジニアリング会社に入社予定の先輩方に話を聞き、業界に関する知識を蓄積した。また、エントリーシートの添削を先輩方にお願いした。

中期経営計画を基にした新規事業提案

1日目にやったこと

午前は集まった学生の自己紹介の後、学生を5～６人にグループ分けした。グループワークで成果を競い合い、エンジニアリングの業務内容を理解した。午後は社員さんの話を聞き質疑応答の後、新規事業のテーマが与えられた。

2日目にやったこと

午前中に昨日から取り組んだ新規事業提案の発表資料を人事にチェックしてもらい、アドバイスをもらった。午後は各班ごとに新規事業提案のプレゼンを行った。最後に順位が発表され、懇親会を行った。

人事

粗品

エンジニアリング会社は様々な人との関わり合いの中で最高のゴールを迎えることができるということ。大学での研究ではどうしても個人勝負になりがちだが、エンジニアリング会社では自分の強みを活かしながら誇りを持って仕事に取り組んでいるのが印象的だった。

エンジニアリング業界での業務内容理解のグループワークでは、限られた時間、限られた予算の中で質の高い製品を生み出すことの大変さを実感し、プロジェクトマネジメントの重要性を実感した。午後からの新規事業提案では、夜遅くまで班で作業することになったので、非常に苦労した。

中期経営計画を見るとその会社の向かっている部分が見えるということ。これはその後の他社の就活でも非常に役に立った。また、同じエンジニアリング業界を目指す学生と知り合いになることができた。実際に本選考の途中で情報交換することがあり、役に立った。

エンジニアリング業界での仕事(EPC)の理解は最低限必要であると感じた。また、日ごろから会社の行っている事業を調べることで新規事業提案に生かせると感じた。

確かに研究室の先輩方はエンジニアリング業界で活躍されていたので参加したが、自分は元々保管業界に興味があった。このインターンシップを通じてエンジニアリング業界の志望度が上がると期待したが、自分にはあまり合わない。また、みなとみらいは自分に合っていないと感じたから。

この会社は２日間のインターンを各都市で複数回開催されているため、広報活動の意味合いが大きいと感じたため。また、グループワークや新規事業提案、先輩社員への質疑応答に関しても、採点しているような様子は感じられなかった。強いて言えば会社への志望度が少しアピールできる程度であると感じた。

自分は元々保管業界に興味があった。確かに研究室の先輩方はエンジニアリング業界で活躍されていたので参加したが、このインターンシップを通じてエンジニアリング業界の志望度が上がると期待したが、元々の志望業界に勝る魅力を感じることができず、自分に合っていないと感じたから。

インターンシップ参加者は本選考でも一般の学生より早いタイミングで選考が進む。志望度が高いと考えられるため、通過率は高いと思われる。また、最初の面接官とも一度面接の練習をしてからのため、あまり緊張せずに面接に臨める。

もともと薬学部志望でしぶしぶ工学部の化学系に入学したということもあり、製薬業界、なかでも大手製薬メーカー(武田薬品工業、アステラス製薬、第一三共、大塚製薬、エーザイ)を目指していた。その他にも製薬に関われるという理由で化学メーカー（原薬製造メーカーや受託製造を行っている企業）を目指してインターンシップにも応募していた。

エンジニアリング会社も製薬製造ぷらんとの製造に関われるため、多少の興味はあったが、実際は自分のやりたいプロジェクトにアサインされる確率が低いと知り、志望度は少しさがった。したがって相対的に元々志望度の高かった、製薬業界、大手製薬メーカー(武田薬品工業、アステラス製薬、第一三共、大塚製薬、エーザイ)の志望度が大きく上がる結果になったと思う。