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【地頭の良さが光る】【18卒】日揮ホールディングスの総合職電気系の1次面接詳細 体験記No.3686(筑波大学大学院/男性)(2017/12/12公開)

2018卒の筑波大学大学院の先輩が日揮ホールディングス総合職電気系の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2018卒日揮ホールディングス株式会社のレポート

公開日:2017年12月12日

選考概要

年度
  • 2018年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 総合職電気系

投稿者

大学
  • 筑波大学大学院
インターン
内定先
入社予定
  • 川崎重工業

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2017年04月
形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
不明
通知方法
電話
通知期間
3日以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

理路整然と話せたことが評価されたと思う。この面接に通過すると、フィードバックがもらえる座談会に招待される。この時に、「非常に簡潔な回答をしていて、地頭の良さが感じられた」と言って頂けた。

面接の雰囲気

若い面接官で、非常に話しやすそうな人だった。この時の面接官はこの後の面接でもお世話になるので、仲良くなっておくと良いと思います。

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたがこれまで最も熱心に取り組んだことはなんですか?

これまで最も力を注いだ事柄は、研究活動です。学部4年で研究室に配属され、卒業研究を開始しました。しかし、最初の一年間は全くと言っていいほど結果が出ませんでした。これまでの知見では説明がつかない現象が多数生じていたためです。このため、私は反応プロセスを詳細に検討し、思い切って新しいモデルを提案しました。かなりの量の検証実験が必要でしたが、指導教員の資金的・精神的後押しもあり、昼夜・土日問わず実証実験を繰り返しました。その結果、モデルの正しさを実証することが出来ました。また、継続して取り組むことで修士1年では従来法を大きく凌駕する結果に繋がりました。研究を通じて、状況を俯瞰して詳細なモデルを構築・実証する能力がつきました。また、研究成果は英語論文の執筆や国際学会を含む5件の学会発表に繋がり、プレゼンテーション能力の向上や、国内外の人と議論を交わす経験をすることが出来ました。

どうして研究をそんなにがんばれたの?

資金面や、精神面で、指導教員や周りの人達の助けを受けながら研究を行っていたため。また、自分の研究は応用先がある程度はっきりしていたため、このテーマが成功すれば、社会への貢献度は大きそうだという実感があったから。自分のやっているテーマは自分が一番詳しいという思いでやっていたため、自分がやらなければ誰がやるという思いだった。/日揮での仕事をある程度イメージしながら。いろいろな人と一緒に研究を遂行したこと、責任感を持って仕事に取り組めるという思いを強調して伝えた。自分の経験をもとに、自分はどうのようにして会社に貢献できるか?を常に念頭に置きながら返答すれば、きっと相手もわかってくれて、良い結果が得られると思います。

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日揮ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 日揮ホールディングス株式会社
フリガナ ニッキホールディングス
設立日 1928年10月
資本金 235億1118万9612円
従業員数 7,610人
※連結 ※2,280名[単体] 2018年3月
売上高 7229億円
※連結 ※3,994億円[単体] 2018年3月期
決算月 3月
代表者 代表取締役会長 佐藤 雅之   代表取締役社長 石塚 忠
本社所在地 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号
平均年齢 44.8歳
平均給与 1083万円
電話番号 045-682-1111
URL https://www.jgc.com/jp/
採用URL https://www.jgc.com/saiyo/

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