【価値を創造する挑戦】【18卒】富士フイルムビジネスイノベーションの夏インターン体験記（総合職）No.630（京都大学大学院/男性）（2017/12/14公開）

多くの方が名を知っている大企業ではあるものの、コピー機のイメージしかなく、それ以外の情報がほとんどなかったので、より詳しく知りたいと思ったから。

紙を使って富士ゼロックスが大切にしている10の価値を確認できる商品を作れ/セブンイレブンでコピー機が置かれているスペースを使って、より良いコミュニケーションを実現せよ

前半にやったこと

顔合わせ、地図作りゲーム、マナーに関する演劇。インターンを通してとにかくコミュニケーションを大事にしていた。そのため、雰囲気は非常に和やかであった。それぞれのワークに対して丁寧にフィードバックをもらうことができた。

後半にやったこと

企業活動の疑似体験、アイディアコンテスト。疑似体験は2回行い、一度目からの反省を活かすことが求められた。アイディアコンテストでは新しいことを考え出すことが重要視されていた。最終日には横浜の開発拠点に見学に行き、先輩社員の話を聞くことができた。

人事部の方のみ

富士ゼロックスの文具セット

「残された時間を見て妥協点を見つけることも大事である。」というアドバイス。自分たちのグループはとにかく自分たちのできる最大のものを作りたいという意志が強かった。そのため頭の中で考えていた最も良いものを、と考えすぎて、時間がたりなくなってしまった。

物事に対する先入観によって、視野が狭くなってしまうことを痛感した。自分たちで無意識のうちににワークに対する条件をつけてしまい、難しくしてしまうことがあった。また、限られた時間でワークを行わなければならないため、タイムスケジュールの管理に苦労した。

1日の初めにその日の目標を決め、1日の終わりにはその目標に対しての自己評価を確認し合った。また他己評価も毎日行った。他己評価は普段なかなかしてもらえる機会がなかったので、自分の強みと弱みを知ることができた。

特にはない。強いて言うならコミュニケーションを大事にするので、相手の意見をしっかりと聞く習慣をつけていると、初対面の人ともスムーズに議論することができると思う。

技術系の社員というのはどちらかと言えば固い印象が強かったが、実際に社員の方と話してみて、イメージが変わった。会社自体がコミュニケーションを大切にしているだけあって、社員の方も会社全体の雰囲気も非常に和やかで、和やかの中にも責任感とやりがいをもって働いていることを感じることができた。

参加している学生はいろいろなタイプの人が来ており、それぞれの役割をもっていると感じた。その点で自分の強み、弱みをしっかりと理解し、成長する意欲があれば、内定をもらえるのではないかと感じた。学歴に関してはそこまで影響はないようには思えたが、その点で劣等になることはないと思った。

コピー機以外の面も知ることができ、社員の方の雰囲気も良かったため。また、横浜みなとみらいの開発拠点はとてもきれいで立地も非常に良かったので、ここで働きたいともうことができた。　ただ、コピー機や紙に頼りきっている部分も少し感じたため、そこは不安材料ではあった。

インターン参加経験のある社員の方の話を聞いたが、インターンに参加して有利になったことは特にないと、教えていただいたため。

志望業界も、企業もほとんど絞れていなかった。これといってやりたいことがなかったので、理系職も文系職も見ていて、どれもやってみたら楽しいのかなといった、曖昧な状態であった。

メーカーの技術職、研究開発職に興味を持つようになった。今まで技術職というのは、一人で黙々と研究するようなイメージがあったが、そのイメージが間違っていることに気付くことができた。研究職でも基本的にはチームで行い、お互いの強みを活かして一つのもの作り上げるということに、興味が湧いた。