【コミュニケーション革命】【17卒】富士フイルムビジネスイノベーションの冬インターン体験記（Autumn Internship 2015 〜企業・社会人を知る〜）No.251（明治大学/女性）（2017/12/14公開）

友人が富士ゼロックスの人は良い人が多く、一緒に働きたいと思える人たちだと言っていたため、実際どうなのか自分で体験したいと思った。

セブンイレブンのコピー機のスペースを使ったよりよいコミュニケーションづくり

前半にやったこと

1日目は、提案営業のスクリプト作成およびマナーの勉強。2日目は、提案営業の実践を各グループが全体の前で行い、社員さんのものも見ることができた。3日目は、社員さんの職種紹介をスライドで見たのち、各島に分かれてより深く社員さんのお話を聞いた。

後半にやったこと

4日目は、「セブンイレブンのコピー機のスペースを使ったよりよいコミュニケーションづくり」という課題に対し、グループ内でディスカッション。5日目は、発表会。

人事

なし

「さらにコミュニケーションを高めるには相手に興味を持ち、相手の意見が自分の考えと違う場合、背景を確認することでより良いコミュニケーションを取ることが出来ると思います。もちろん、議論が目的からそれた場合は、軌道修正も必要ですし、そもそも目的を相手がどのように理解しているかを共有することも重要だと思います。」

理系の人が多く、マーケティングの知識がない人もいたため、ディスカッションがうまく進まなかった。相手の発言の背景を理解するよう努力したり、相手の意見の良いところをもっと抽出すべきだった。

インターン後に残って社員さんにアドバイスを求めると、実務経験も交えながらとても丁寧に助言をくれて感動した。また、インターン前に行った適性検査の結果を最終日にくれ、私の就活に関してのアドバイスをくれた。そして、「インターンを終えての学び」や「10年後のキャリアプラン」を最終日に出すことができなかったため、メールで後日送付したところ、一つ一つ丁寧にフィードバックをくれ、本当に良い人たちだと感じた。

時事をもっとも知っておけば、新たな企画をする際にも色々な提案ができただろうし、自分の主張をする際にも説得力が増したと思う。

具体的な仕事内容を教えてくれたり、実際の営業の仕方を実演して見せてくれたりしたため。また、自分から質問しにいけば休憩時間やインターン終了後にも色々なお話が聞けたため。

人はとてもいいが、仕事内容にはそこまで魅力を感じなかったため、そもそも本選は受けないでよいとインターン時に判断した。色々な企業へソリューション営業をしてみたい人や中小企業とじっくり関係構築しながら仕事をしていきたい人には向いていると思う。

志望度が下がった理由としては、①人はよかったが仕事内容に魅力を感じなかったこと②インターンの進行に魅力を感じなかったからの2点である。②に関しては、絶対に聞かれるであろう質問に対しての答えを用意しておらず、その場で人事が話し合って決めたりしているところや、インターンの内容もそこまで面白いとは思わなかったところでマイナスだった。

特に本選考に繋がるようなことはなさそうだった。ただ、インターン後に期間をあけてフォロー会はあるため、面接時に話すネタはたくさん仕入れられると思う。

志望業界などははっきりしていなかったため、とりあえず興味のあるところを受けてみた。基本的にメーカー志望ではあったものの、BtoBにおけるブランディングを研究していたため、富士ゼロックスもみていた。

どんなに人がよくても、自分が興味のない事業分野だとやる気が全く湧かず、勉強する意欲も湧かないことがわかったため、事業内容や具体的な仕事内容を聞いてワクワクするかどうかを重視するようになった。富士ゼロックスは候補から外したが、その他のBtoBを候補から外すことはしなかった。