【情報収集で勝者に！】【21卒】富士フイルムビジネスイノベーションの技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.10907（埼玉大学大学院/男性）（2020/10/29公開）

学校推薦での応募だったので合格すれば必ず就職する前提の面接でしたので、内定後の指示は特にありませんでした。

富士ゼロックスは今変革の時期に来ていると思います。
情報を収集し、どんな人物を会社が求めているのか、新入社員に求められている働きは何か、考えた上でエントリーシートや面接に臨んでいくことが大切だと思います。

就活は行動力と準備にかける時間がものを言うと思います。
大学の授業のように受動的に行うのではなく、能動的に情報を集め、自分の力で実力を高めていくことが大切だと思います。
就活は実は団体戦などと言われますが、私はそうは思いません。
周りが動いてなくてもいかにアンテナを張り、誰よりも早く的確な行動をとることのできる人が勝者になる。それが就活であり、この企業に受かる条件だと思います。

内定の出る人の特長と合格理由として考えられるものを以下に示します。
・商品の新しいアイデア（ペーパーレス化テレワークといった新しい社会の変化を加味したもの）を考えることができる。
・その分野に知識の無い方でもわかるような研究紹介の内容・レポートの体裁を実現できる。
・特に志望度の高さをアピールする。

とくに重要な3点を以下に挙げます。
・コミュニケーション能力。質問の意図に対して的確に答えることができるかどうか。
・ 研究紹介と質疑応答のわかりやすさ、的確さ。
・研究紹介レポートのわかりやすさ（特にこの部分は面接中にとても褒められたので評価のポイントだと思います）

オンライン懇談会が内定式の前の時期に2度開催された。

• 20代の成長環境
• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 福利厚生・手当・働きやすさ
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社東京精密

「挑む」ことに関して秀でた企業だからです。
他のどの会社より、先を見据えた「世界中の人の新しい働き方」を実現することができる会社だと思います。
昨今のペーパーレス化、コロナ問題などで注目されるテレワーク、そういった社会の変化に挑んでいけると思います。
「未来の働き方」への礎となる。そんな仕事をしたい人にはピッタリだと思います。以上が入社を迷った企業と比較して富士ゼロックス株式会社に入社を決めた理由です。