【熱意と差別化が鍵】【21卒】住友林業の技術職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.9813（近畿大学/男性）（2020/7/22公開）

他の企業に待っていただいていたので、御社に内定を頂けたらそこを辞退すると最終面接時に伝えていたので、特に何も感じなかったが、人事の方から意思確認という形で電話はかかってきた。

住友林業（以後、住林）の場合、自社に対する熱意であったり、コミュニケーション能力を重視している傾向があるので、それらを前面に出していったのが決め手だと思います。
アルバイト経験があるかどうかを2次3次面接両方で聞いてきたので、「ある程度のマナーがあるかどうか、同じ仕事でも長く続けていけるかどうか」などをそこで確認していると思いました。
一番重要なのは熱意で、インターンに参加することが合格への第一歩だと感じました。
インターン参加者に対して早期選考枠を設ける企業が多く、住林もその企業の一つ。また、早期選考の場合、webテストや一次集団面接が免除になることが多かったです。
ただ、早期で受ける学生は志望度合いが高く、就職活動に対しても意識が高いので、いかにほかの学生と差をつけるかが重要だと感じました。
取り組んだこととして、住宅設計の事前課題が出た際に、インターンに参加したときに学んだ住林の表現方法を使ったことです。
住林は基本的に手書きで、パースなどの表現を好むのでそれらをインターン終了後から練習し、利用しました。
また、熱意を見せる・他の学生と差をつけるために、3次面接のときに2次で設計した住宅課題の模型を作ってプレゼンしました。

先述したように、どの企業でもインターンに参加することが合格への第一歩なので、とくに技術職を志望する人は3年の夏からスケジュールを組んで、3days以上の長期インターンに参加していくべきだと思います。
また、長期であれば参加者と仲良くなり、いい刺激を受けたり、別のインターンでも顔を合わせたりして楽になるので、積極的に参加するべき。

先述したように、自社に対する熱意であったりコミュニケーション能力を重視しているので、熱意を伝える工夫をしたり、会話形式の面接の中で、相槌の打ち方や面接官に質問したりなど能力を見せるようにしたことが大きいと思います。内定者はそういった能力を基本的に持っていて、その中で何か自分の強みであったりアピールポイントがある人が多い気がする。

事前課題が出されるので、スケジュールを見てしっかり作りこんでいかないといけない。面接当日も課題が出されて、数人の学生と同時に始まるので、他の学生がどれくらい進んでいるかは気にせず自分のペースで進めていくことが大事。また、パースが書けるかどうかも評価につながるので、練習しておくといい。

コロナの影響もあり、中々うまく進んでいないが、落ち着いたら懇親会や内定者の顔合わせなどのイベントがある。