【自分の行動基準を評価】【24卒】パーソルビジネスプロセスデザインのセースルマーケティングコースの内定者のアドバイス詳細 体験記No.46346（非公開/男性）（2023/6/27公開）

「生産性向上」という日本の課題解決により本質的に近い要素を仕事にしている企業だったので内定を承諾しました。また、中期経営計画を読んで同グループ内の他社よりも将来性があることを感じ、実際選考中にPPTの初任給が2万円ほど上がるという待遇面での制度変更もありそこに魅力を感じた。

懇親会が予定されている。

承諾に関しては押しもせず引きもせずという感じだった。承諾期間は2週間ほどで、決して就活を終えるよう圧をかけることはなかった。

自分がとってきた行動の一つ一つを、なぜそうしたのか理由を説明できるようにしておくといです。また理由は一つだけではなく、その行動をとったきっかけのきっかけのきっかけは...というふうに自分の価値観や思想も振り返っておくとよいと思います。学歴ではなく人柄を見る企業なので、面接官の方に「うちの会社にいそうな人材、一緒に働きたい」と思ってもらえるようアピールしたほうがよいです。面接では、興味のあるプロジェクトなども聞かれたことがあったので、採用サイトや説明会で配布される資料は読み込んでおくと、斜め上の質問にも自信を持って対応できます。

自分の行動基準や価値観がしっかり確立されている、そしてそれを実行できる人が評価されると感じます。成功や失敗などの結果より、なぜ自分がそうしようと思ったのか、に重きを置いて話すことを意識しました。企業がこの先どのような道をたどって、その中で自分がどういう役割を果たせるのか考えたおいたほうが良いです。

リクルーターの方が付かないので企業との擦り合わせが不足してしまう。聞きたいことが合ったり社員の方と面談を希望であれば、人事部の方にコンタクトを取って積極的に行動するとよいと思います。ワークショップも頻繁に開催されているので活用するとためになります。

内定承諾者限定のSNSの使い方やこれからのスケジュールなどを1対1で説明してくださった。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• 給料・待遇

パーソルクロステクノロジー株式会社

理由としては、人材派遣業よりも生産性向上という手法のほうが私が将来実現したい社会の理想像に対して効果的で適切なアプローチであると感じたからです。また、PPTはパーソルグループで第3の柱になっていくであろうことから、社会に対してより大きなインパクトを与えられるのはどちらかということを考えたときにPPTに魅力を感じました。逆質問で知った企業の課題に関しても、PPTのほうがより現実味や解決のし甲斐がある、また、入社した際自分がその課題に対してどのように向き合っていくか具体的なビジョンを描くことができたので、そういった点でもPPTに魅力を感じました。