【知識と経験が活かせる】【22卒】日鉄エンジニアリングの夏インターン体験記（理系/文理合同）No.11595（東京工業大学大学院/男性）（2020/11/13公開）

ONE CAREERの募集を見て応募。その時は自分自身がどれだけ選考を通っているかわからず、幅広く応募していたから。その中でも文系と理系の両面を持っている経営工学を学んでいる自分の知識や経験が活かせそうだったから。

選考が一切なく、抽選という体であった。参加に際しキャンセル待ちをしていたところ、電話が来てある日程で一枠開けていただくことができた。

エンジニアリング業務体感ワーク ある工場に対し改装の提案をする

1日目にやったこと

企業の説明会のあと、実際の入札体験プログラムということで、実際のプラントに対する提案を与えられた情報や条件の中から選択してプレゼンをした。その後座談会があり、複数の社員の方に質問する機会があった。

社員

quoカード1000円分

ニーズにどれだけあっているかだけでなく、期待を上回るような提案をすることができていたと言われた。実際評価方法も２００＋２０点の加点があり、ニーズを超えて提案することの大事さが表れているように感じた。個々に対するFBはなかった。

時間がひたすらに短かった。午後だけということもあり、限られた時間の中で業務を体感するためにもほとんどはその場で決断をし続ける状況が続いた。ワークに関しては決め打っていく部分が多く必要で、とにかく常に焦りながら作業をし続けたことが大変であった。

エンジニアリング会社の仕事内容や、入札する流れ、その中で関わる人など業務への理解が深まるプログラムであった。特に、限られた時間の中で成果を出すにはチームで協力することが非常に大事であり、それは現場や実際に働く上でも大事なことなんだなぁと感じた。

時間がない中で何か仕事に取り組むことにある程度慣れていないと、心理的に常に余裕がなくなってしまうように感じた。

自分がどの仕事に就いてどんな業務に携わるかなどのイメージがわかなかったこと、選考方法が先着順であると言っているにもかかわらず、参加してみたら学生はほとんど上位であったことに多少疑問を感じたから。もう少し詳しく社員の方と交流をして、イメージを沸かせる必要があると感じた。

サマーインターンシップ、オータムインターンシップにどれだけ参加して、どれだけこの企業にコミットメントしているかを重視しているように感じたから。論理性やスキル、熱意などをしっかりアピールできれば、問題なく内定はいただけるのではないかと感じた。

選考方法が先着順であると言っているにもかかわらず、参加してみたら学生はほとんど上位であったことに疑問を感じており、そのような採用スタイルをとる企業にあまり好印象を抱いていないから。もちろん、本当に先着順なのかはわからないためもう少し様子を見たい。

オータムインターンシップに参加するにあたり、個別に連絡が来たことで過去のインターンシップ参加回数や実際に取り組む姿勢などは評価におおいに入っているように感じたから。

マーケティング、広告系に興味を持っていた。電通、博報堂やマーケティング職に携われる企業を中心に探していた。より社会に大きなインパクトを与えたいという動機が強かったが、その関わり方は様々であり、広告なら幅広い業界に携われると考えていた。他にも教育、SIerなどサマーインターンシップに申し込む時点ではあまり絞り込んではいなかった。

あまり大きな変化はない。選考方法や、学生にどれだけ向かい合っている企業かどうかなどはより重視するようになった。学生に向かい合えない企業は顧客にも向かい合えないという思いが強くなったように感じている。ある種、日系企業のいい面も悪い面も強く出ている企業であり・そこが自分にマッチするかどうかはもう少し見ていきたい。