【20卒】富士電機の冬インターン体験記（理系/地熱火力プラント）No.7989（2020/1/28公開）

今までは会社の雰囲気を気にしていたが、雰囲気は部署によって違うことを実際に体験して理解出来たことがよかった。また仕事に対するモチベーションは仕事内容や業務内容にも左右されると思うが、上司の人柄や同じ部署内の人間関係にも大きく影響を受けることがわかった。

地熱火力発電に関して、基礎的な内容は理解したうえで参加した方がいいと感じる。実際に図面を見させて頂く機会が多く、内容の理解に苦しむと思う。

社員の方々と接する機会が多く、率直にいい方が多くいらっしゃり、この人たちとなら頑張れると感じた。また若手社員の方々の仕事を隣で見ることが出来たため、自分が入社後どのような業務を担当しそうか何となく想像できた。昇給試験についてもお話を伺えたことも要因の一つ。

最終日のプレゼンに対するコメントで肯定的な内容が多かったため。あと、受け入れて下さった部署の課長の方の自分のプレゼンに対するコメントに対して、人事部の方が笑顔で頷いて下さり、この二週間を通して自分にいい印象を抱いて下さっていたことを何となく感じたため。

蒸気タービンのメーカーであるが、超々臨界圧汽力発電に対するタービンは製造しておらず、石炭火力発電に対する風当たりが厳しくなり、銀行からの融資が絞られ、日本政府関連からの融資も普通の石炭火力に対しては新規の融資を行わないなどの報道を見ていると、今後同じ規模でビジネスをしていけるのか、疑問だったため。

ＥＳや面接だけでは伝えられない部分もインターンシップを通して伝えることができ、これはインターンシップに参加していない学生にとっては出来ないことだから差別化に繋がると思う。

面談への招待があった。またインターンシップでお世話になった若手社員の方々には連絡先を教えて頂き、その後も自分から連絡を取ることができた。

プラントエンジニアリング業界に興味を抱いており、日揮、千代田化工建設、東洋エンジニアリングなどの専業三社や鉄鋼系のエンジニアリング会社、また環境プラントを手掛ける日立造船、タクマ、三菱重工化学、荏原製作所、そのほかに三菱重工エンジニアリング、三菱日立パワーシステムズ、水処理の栗田工業などを見ていた。

同じ製品を製造しているメーカー同士でも住み分けというか、競合しないようにビジネスの範囲が違っていることに初めて気が付いた。同じ製品を作っていても、納品するプラントの種類は違ってきて、自分はこの製品を通して世の中にどう関わっていきたいのかを考えると、同じ製品を作っているからと言って、ほとんど同じ会社だとは考えなくなった。