【新たな視点で解決】【20卒】カナデビアの冬インターン体験記（理系/理系）No.7840（東京海洋大学大学院/男性）（2019/10/21公開）

ごみ焼却施設を手掛けている企業を調べていたため。日本国内に複数社ある中で、各企業の雰囲気や得意分野など、ＨＰやＷＥＢでは知り得ない情報を得たかったため参加した。また他の事業も多く手掛けているため配属についても直接聞きたかった。

特になし。自分がごみ焼却施設に携わりたい理由を書いてエントリーした。選考には関係なかったが、中期成長戦略には目を通して会社の方針は理解してから応募した。

ごみ焼却施設の受注体験を体験する内容。施設がどのように地域に貢献できるか、地域から好感を得られるかについてのグループワーク。

1日目にやったこと

午前中にＧＤに関する簡単な説明があり、その後作業。午後は清掃工場見学があり、そのあとに発表があった。最後に社員の方との座談会があったが、技術系社員の隣に常に人事の方がいらっしゃった。

部長

特になし

新しい発想が評価されていた印象がある。既存のアイデアではなかなかいい評価を得られなかった。ニュースを見て世の中の流れに即した提案をしていたチームが一番評価されていた。

時間はそこまでゆとりをもって設定されていないため、見切り発車が大切だと感じた。最初に決めた方向性でその後の評価が大きく変わってくるが、テンポよく進めないと発表練習の時間が取れない。ごみ処理施設についてある程度調べてから参加すると、スムーズに進められると感じた。

同じごみ焼却施設を手掛ける会社でも雰囲気や今後注力してく分野が異なることを感じられた。特にＨＩｔｚの雰囲気は実際に社員の方と接しないとわからないと思う。その雰囲気に合わなければ、入社後に後悔すると思った。選考に関してかなり詳しく聞くことが出来、その選考で配属先も限定されるなど、実際にエントリーするなら参加するべきだと感じた。

ごみ焼却施設についてネットで情報を集めること。特に業界内での先駆的な取り組みについては調べておくとＧＤの時に役立つ。

職場の雰囲気を感じ取れたため。比較的おっとりしていた印象がある。バリバリ働くという感じではなく、自分のイメージと差異を感じたため、志望度が下がった。また座談会のときにほとんどの場面で人事の方が同席することに対して、聞いてはいけないこと、また社員の方が答えてはいけないことなどがありそうで、不信感を覚えた。

６月を過ぎても募集を継続していたため。配属がわからないのにも関わらず、勤務地がバラバラで学生が敬遠しそうな入社条件だった。また他の学生と話していても第一志望としている学生は少なかった。総じて、学生の人気に対して募集人数が多いため内定を取れそうだと感じた。

社内の雰囲気が合わなかった。全体的におっとりしている印象で、ばりばり働く感じではなかった。また憧れを抱けそうな社員の方にもお会いすることが出来ず、入社後に働くモチベーションが低下しそうだと感じた。もっとバリバリ働きたかったため、志望度は下がった。

本選考で話せる内容が得られるのは座談会でのエピソードくらいで、それはＯＢ訪問でも同じ経験が出来ると思う。むしろＯＢの方と個別にお会いした方が色々聞ける環境にあると感じた。

ごみ焼却施設やプラントエンジニアリング業界を志望していた。その中でも環境保全に関わる仕事がしたいと考えて行動していた。具体的にはタクマ、Ｈｉｔｚ，ＪＦＥエンジニアリング，日鉄エンジニアリング、メタウォーター、水ing、東洋エンジ、千代田化工、三菱重工のごみ焼却部門、川崎重工のごみ焼却部門などを調べていた。

ごみ焼却施設に関わりたいという思いは変わらなかったが、おっとりしている雰囲気は自分に合わないと感じた。逆に少しハードな環境で働きたいという思いが自分の中にあることが確認出来た。就活の方向性は変わらず、選択肢が減った結果となった。逆に他の企業への想いが強くなり、それと同時により大きなプレッシャーを感じるようになった。