【困りごと解決の新提案】【23卒】エステーの冬インターン体験記（理系/研究開発インターンシップ）No.23297（非公開/女性）（2022/4/21公開）

CMでもおなじみの有名企業で、消臭力やムシューダなど人々の生活に寄り添った商品を開発していることから興味を持った。日用品メーカーの研究開発の様子や、スピード感、会社の雰囲気を知りたいと思ったため参加した。

選考内容がESのみだったので、論理的に記述することと他の人と被らないエピソードを書くことを意識した。

ESの設問が２問しかないため正直何をもって判断しているかわからない。学歴の可能性も否めない。

新商品立案型グループワーク

会社説明/研究開発の流れ/実際の商品の開発秘話/グループワーク/フィードバック/座談会

新商品を開発する上でニーズの深掘りが重要であること

コロナ禍における「困りごと」を解決する新商品を提案せよ

1日目にやったこと

午前に人事の方から会社説明があり、エステーの理念や方針を理解できた。商品開発の流れについて学んだあと、午後はコロナ禍における困りごと解決できる商品の開発についてワークをし、その後技術系社員との座談会があった。

人事/研究開発社員

なし

発表後、私たちの班のグループワークの様子を見ていた研究開発の社員さんからフィードバックを頂いた。私はファシリテーターではなかったが、「議論を進める推進力があり、時間内に結論を導く役割を果たしていた」と評価してくださった。

意見が発散する場面が多くあり、なかなか商品案が定まらなかった。その時に意識したのが現状と課題を整理することである。コロナ禍によって誰がどこでどのように困っており、それをどう解決したいのか。ニーズを深掘りすることで商品の具体像を固めていった。

5名中3名の学生が主体的に取り組んでいたと思う。協調性を保ちながらも、自分の意見を主張する学生が評価されると思う。

有名な日用品メーカーであるので規模が大きいと思っていたが、少数の社員で研究開発を行っていることを知った。その分業務内容は幅広く、開発担当がそこまでやるの？！と驚いた部分があった。給与がそこまで高くないため、本当に日用品開発にやりがいを感じる人でないと向いてないだろう。

新商品の提案にはターゲットやコンセプト以外にも、値段設定や売り方を考える必要があるため、スーパーで日用品をよく観察するといいと思う。

研究開発の流れについて、実際に販売している商品をモデルに詳しく教えてくれた。商品が販売されるまでに必要な工程、研究開発部門ではそれのどこに携わっているのか、商品開発で苦労したことは何かなどとにかく丁寧。社外秘の内容も特別に学生に紹介してくれた。

給与がそこまで高くないため、本当に日用品開発にやりがいを感じる人でないと向いてないと思ったため。「日用品を作りたい！」という熱意とエステーである理由をアピールできなければ、内定は出ないと思う。自分はこの会社で働きたいという熱意に欠けている。

日用品の開発に携わりたいと考えていたが、想像より業務内容が幅広く、イメージしているものと違った。例えば、海外の工場で製造した商品を日本に送る際にどのような方法を選択すればコストを抑えられるか、など。ヒット商品に恵まれなければ厳しい世界なので、もっと大手メーカーに行きたいと思った。

インターンシップで特に活躍していた学生に対して優遇があった。全員ではないことがメールに記されていた。ESとWebテストの提出はあるが、早期選考の一次面接が確約されていた。

有名商品を多数輩出しているメーカーに研究開発職として就職したいと考えていた。業界は日用品、食品、化粧品である。理由はBtoCメーカーで身近な商品を生み出すことで、世の中を豊かにしたいと考えていたからだ。また私の所属する農学系の大学院生はこの業界を目指すことが多く、以前からあこがれがあったことも大きい。

有名商品を持つメーカーが必ずしも大手ではないことを知った。社員が少数で任される業務量が多いにも関わらず、給与に反映されないのであればモチベーションを維持するのは難しい。また、老舗メーカーであると年功序列の給与形態が多い。できる若手が評価され、正当な給与をもらえる業界に行きたいと感じた。そこから成長が見込めるIT企業を見始めた。