【AIと対話、論理的に笑顔で】【24卒】伊藤忠テクノソリューションズのエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.54122（非公開/男性）（2023/7/31公開）

動画選考

動画面接は１人１人人事の方が見ているかは定かでは無く、AIで判断しているようにも感じた。そのため、論理的な回答と笑顔で明るい話し方をするべきだと感じた。

動画面接のため、面接官はいない。そのため、自分の話しやすい環境で行う事が出来る。一方で設問が多いため、かんがえる時間が短い。

なし

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1つの目標に対してチームで取り込まれた経験について

長期インターンの活動において、拠点の長期インターン生の応募人数を5倍に増やした経験だ。ここでは3ヶ月毎に新しく長期インターン生を募っており、自拠点で講座を受講している生徒からの内部採用とそれ以外から採用する外部採用とに分かれる。外部採用で3人以上を目標としているが、自拠点における外部採用の応募数は平均１人であった。そこで、メンバー5人を束ねるリーダーとして、アプローチの効率性と方向性が課題だと捉え、2点の施策を講じた。1点目は、架電による通電率を分析し、より通電率の高い時間帯に集中して応募勧誘の架電を行った。2点目は、これまで行っていた架電による勧誘に加え、他地域で受講している生徒を自拠点のインターン生として勧誘した。その結果、1ヶ月半の間で通電率は平均15％から1割以上向上し、他地域から8名、架電では2名、計10名の応募に繋げることが出来た。

自分のアピールポイント

経験の無いことにも挑戦し、着実にやり遂げるところです。具体的に、高校時代に英語を使ってディベートを行った経験で発揮されました。
授業の中で英語ディベートに挑戦できる機会があり。英語を用いて討論をした経験はなかったが、「何事も経験」精神からこのディベートに挑戦しました。
そこで、やるからにはベストを尽くしたいという気持ちから、徹底したリサーチを行い、相手への反論も十数通り想定して準備をした。また本番でも、英語で意識的に発言してディベートに望んだ。
結果は2票差で惜しくも負けてしまったが、相手である英語部員から「いい試合だったよ」と声をかけてもらい、やりきることが出来たとこの上ない達成感を感じました。