【挑戦と貢献の融合】【22卒】かんぽシステムソリューションズのシステムエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.13024（早稲田大学/女性）（2021/6/5公開）

1Day仕事体験

業界・会社についての説明とグループワーク、座談会

事前に準備したことや注意したことは特にない。グループワークでは活発な学生が多く、楽しく取り組むことができた。

このセミナーに参加することで早期選考に案内されたため、参加必須であると思う。また、全員同じ条件なので選考に有利に働くことはなかった。

長所や強み/学生時代に仲間と一緒に取り組んだこと/志望動機

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

「学生時代に仲間と一緒に取り組んだこと」という欄では、わざわざ"仲間と"と書いてあったので、自分がどのような役割でどう仲間と連携して取り組んだかということが分かるように書いた。

特別な対策は行っていない。基本的な内容の設問だったので、読みやすいかや内容が誤解なく伝わるかという点を友人に確認してもらった。

なし

自分で買ったwebテストの参考書を解いた。

玉出箱：言語、非言語、性格

詳しくは覚えていないが、基本的な玉手箱の問題数と時間だった。

なし

オンライン上で面接官と繋がり、そのまま始まる流れです。

なぜSE職を希望しているのかの説明や、ITへの興味をしっかり伝えることができた点だと思う。また、面接官の反応を見ながら臨機応変に答えることを心がけた。

面接官の印象としては、落ち着いていたが無表情だったので話が伝わっているかどうか途中で不安になった。雰囲気は面接官として割り当てられた社員の人柄に左右されるものだと思うが、この面接は淡々と行われた印象。

なし

なし

大学でITを学んでいるわけではないようですが、なぜSE職を希望しているのですか？

はい。一番は、社会を基盤から支えたいという想いがあるからです。これまでチームや組織の中でサポートをする裏方のような役割を担うことが多く、仕事としても基盤から支えられて、かつより広い範囲で社会に貢献したいと思っています。そして、SE職の社会影響度の高さやITの可能性の幅広さを特に魅力に感じ、SE職を志望しております。
以下、追加質問
Q：プログラミング言語を覚えなくてはなりませんが、SEとしてやっていく自信はありますか。またプログラミング経験はこれまでにありますか。
A：はい、覚える過程で壁にぶつかっても、これまでの自身の経験からやり抜く自信はあります。プログラミング経験については以前授業で言語に触れたことがあり、面白さを感じました。

高い目標を掲げて行ったことはありますか？

はい。個別塾講師のアルバイトにおいて、塾の教室長や保護者、他の講師などと連携しながら生徒の成績向上に尽力したことです。当時担当していたある生徒と「定期テストの点数を常に平均以上取る」という目標を掲げて取り組み、結果的に毎回平均以上を取るだけでなく、生徒自身での点数も当初と比較して30点近く伸ばすことができました。
以下深堀り
Q：具体的にどういったことをされたのですか？
A：はい。まず背景なのですが、私は当時英語を担当していた中学2年生の生徒は英語を5科目中1番苦手としていたことから私は定期テストの答案を踏まえ、基礎問題を宿題に多く出していました。それを最善と思っていましたが生徒は宿題を十分に行えない状況が続いたため、話を聞くと「講師と親の言うことが違う」、「他の授業の宿題が多い」ことが問題でした。そこでそれぞれに対する解決策を行いました。1つめは、保護者に送られる指導報告書は授業の数週間後であることから塾の教室長に相談をし、毎授業後、保護者に電話で状況を伝えることです。2つめは、他科目の講師に掛け合い宿題の量に関する調整をしたことです。これらを行なった結果宿題をこなせるようになり、成績向上に繋がったと考えます。

オンライン上で面接官と繋がり、そのまま始まる流れです。

チームで協力して物事に取り組めるかどうかということ。最初にどのポイントを見るか教えてくれたのでそこに力点を置いて話し、最後のフィードバックでもその点について触れられたので。

非常に話しやすい雰囲気の面接官だった。最初にどのようなことについて聞くのかを伝えてくれて、志望度は問わないと言われた。　

チームで協力して物事に取り組めると思うし、落ち着いた雰囲気が会社に合っていると言われた。また、自己PRのところで仕事で無理難題を言われたらどうするかという質問では、本当は私の自己PRに基づいて「無理難題でも粘り強く頑張る」って言って欲しかったみたいです。

なし

チームで何かに取り組んだ経験はありますか？

はい、所属していた歌のサークルで新歓期に新入生を多くブースに呼び込んだ経験です。例年ではメンバーが少人数であることから新入生の数を確保できていなかったので、効率を上げるため役割分担を細分化し、各々が得意なポジションで行いました。その結果、例年は3日間で20人程度である数を今年は倍の40人呼び込むという目標を定め、最終的に40人以上の新入生の数を呼び込むことに繋げました。
以下、深掘り。
Q：その中でどのような役割だったのですか？
A：はい。私は一番最初に新入生と接触する役割で、サークルを知ってもらうため多くの新入生に話かけ興味を持ってもらうきっかけとして貢献しました。
Q：その役割分担はどう決めたのですか？
A：はい、基本的には立候補です。私の役割は多くの新入生に話しかける一方、無視されてしまうことも多いので、それでもくじけず頑張る粘り強さという自身の強みが生きると思い、立候補しました。

自己PRをしてください。

はい。私の強みは目標に対して粘り強く挑戦し続けることです。私は幼い頃から人見知りが酷かった自分を変えるために、小学生の頃から挑戦と失敗・改善を繰り返すなかでこの強みを身につけました。この強みは、大学で所属していたサークルでの演奏会や新入生勧誘の際にも発揮されました。今後もこの強みを活かし、目標を達成するための一助としていきたいです。
以下、深堀り。
Q：具体的にどんな挑戦をしてきたのですか？
A：はい。本当に小さいことですと授業中の挙手から始めて、放送委員や空手など人前で声を出す機会を積極的に作ってきました。困難なときも粘り強く取り組みました。
Q：分かりました。じゃあもし、仕事で無理難題を言われたらどうしますか？
A：新しい別の提案を持って、相手の方と交渉すると思います。

オンライン上で面接官と繋がり、そのまま始まる流れです。

単発の質問がいくつかされたこともあり、コミュニケーション能力が一番みられていたように思う。また面接の中で第一志望とは言わなかったが、第一志望でなくても一定の志望度は求められているように感じた。

淡々と行われ、オンラインではあったが少し厳かな雰囲気も感じた。面接官の印象としては、落ち着いていて笑顔はあまりなかった。

なし

なし

他社と比較した弊社の志望度はどのくらいですか？また、第一志望はどこですか？

御社の志望度は高いですが、第一志望はまだ決めておりません。
以下、追加質問。
Q：なるほど、では弊社は第一志望群の中には入っている感じですかね？
A：はい、おっしゃる通りです。
Q：第一志望群の会社はいくつくらいありますか？差し支えなければ社名も教えてください。
A：はい。今2次選考を受けている〇〇と、これから選考が始まる予定の〇〇、そして御社の3つになります。
Q：分かりました。その中での志望度順位はまだつけられていないということですね？
A：はい。私の企業研究不足ということもありまだ細かいところまで絞り切れておらず、申し訳ありません。ですが、私は1番の想いとして生命保険のシステムに携わりたいという気持ちが強いので、御社も強く志望しております。

周りの人からどんな人と言われますか？

はい、主に友人からは芯の強い人だと言われることが多いです。
以下、パーソナルな質問の派生も含めた深掘り
Q：ご自身でもそう思われますか？
A：はい。私自身の中でも、自分の意見を持って周りに流されないようにということは常に意識をしているので、そう言ってもらえるのは嬉しいです。
Q：分かりました。少し質問が変わるのですが、親友は何人いますか？
A：3人です。
Q：それぞれいつからの親友ですか？
A：はい、1人が中学生の時からで2人が高校生の時からです。
Q：分かりました。また少し質問が変わりますが、学生時代は学校、アルバイト、サークルを主にされていたとのことで、合わせて10だとしたらそれぞれどのくらいの割合で取り組まれていましたか？
A：はい。学校が3、アルバイトが3、サークルが4です。

内販のみの事業展開で、成長性や将来性を感じなかったため。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

ナビサイトには50人程度と書いてあった。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

辞退したため分からない。

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

辞退したため分からない。

内定を頂いてから1.5ヶ月後くらいまでに返事を聞かせて欲しいと言われた。それまでは人事の方や他の若手社員の方とお話しする機会も頂いた。

内販100%の企業なので、なぜ自分がSE職をやりたくて生命保険のシステムに携わりたいのかは何らかの形で聞かれると思う。また1次・2次ともに現場のSE職の方が面接官だったため、一緒に働きたいと思われるかどうかやSE職として頑張れそうかも見られているように感じた。以上のことから、志望動機では親会社のかんぽ生命の特徴も交えながら話し、相手のことを思いやったコミュニケーションを意識することが大事だと思う。

チームで協力する仕事がほとんどなので、協調性があるかや対人能力に問題はないかということが一番重要だと思う。また感覚にはなるが辞退する人も多いと聞くので、志望度が高いことや就活を終える意志を見せることも時には必要だと思う。

この企業に限ったことではないかもしれないが、面接官の中にはぶっきらぼうな方もいるのでそれにひるまず対応することが1番の注意点だと思う。また特に変わった質問はなかったので、自分のアピールポイントを決めてSE職として頑張れることを伝えられるといいと思う。