【協力力×話しやすさ】【22卒】かんぽシステムソリューションズのシステムエンジニアの2次面接詳細 体験記No.13024（早稲田大学/女性）（2021/6/5公開）

オンライン上で面接官と繋がり、そのまま始まる流れです。

チームで協力して物事に取り組めるかどうかということ。最初にどのポイントを見るか教えてくれたのでそこに力点を置いて話し、最後のフィードバックでもその点について触れられたので。

非常に話しやすい雰囲気の面接官だった。最初にどのようなことについて聞くのかを伝えてくれて、志望度は問わないと言われた。　

チームで協力して物事に取り組めると思うし、落ち着いた雰囲気が会社に合っていると言われた。また、自己PRのところで仕事で無理難題を言われたらどうするかという質問では、本当は私の自己PRに基づいて「無理難題でも粘り強く頑張る」って言って欲しかったみたいです。

なし

チームで何かに取り組んだ経験はありますか？

はい、所属していた歌のサークルで新歓期に新入生を多くブースに呼び込んだ経験です。例年ではメンバーが少人数であることから新入生の数を確保できていなかったので、効率を上げるため役割分担を細分化し、各々が得意なポジションで行いました。その結果、例年は3日間で20人程度である数を今年は倍の40人呼び込むという目標を定め、最終的に40人以上の新入生の数を呼び込むことに繋げました。
以下、深掘り。
Q：その中でどのような役割だったのですか？
A：はい。私は一番最初に新入生と接触する役割で、サークルを知ってもらうため多くの新入生に話かけ興味を持ってもらうきっかけとして貢献しました。
Q：その役割分担はどう決めたのですか？
A：はい、基本的には立候補です。私の役割は多くの新入生に話しかける一方、無視されてしまうことも多いので、それでもくじけず頑張る粘り強さという自身の強みが生きると思い、立候補しました。

自己PRをしてください。

はい。私の強みは目標に対して粘り強く挑戦し続けることです。私は幼い頃から人見知りが酷かった自分を変えるために、小学生の頃から挑戦と失敗・改善を繰り返すなかでこの強みを身につけました。この強みは、大学で所属していたサークルでの演奏会や新入生勧誘の際にも発揮されました。今後もこの強みを活かし、目標を達成するための一助としていきたいです。
以下、深堀り。
Q：具体的にどんな挑戦をしてきたのですか？
A：はい。本当に小さいことですと授業中の挙手から始めて、放送委員や空手など人前で声を出す機会を積極的に作ってきました。困難なときも粘り強く取り組みました。
Q：分かりました。じゃあもし、仕事で無理難題を言われたらどうしますか？
A：新しい別の提案を持って、相手の方と交渉すると思います。