【世界最高峰の挑戦へ】【24卒】アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の本選考体験記 No.60008（芝浦工業大学大学院/男性）（2023/8/28公開）

未来のアクセンチュアに必要なDNAのうち共感できるもの/上記を選択した理由/アクセンチュアを「社員一人一人の自己実現のプラットフォーム」と考えたとき、あなたの就活の軸に沿ってアクセンチュアを志望する理由を教えてください。/ソリューションエンジニア職を選ぶ理由

採用サイトのマイページから

Webで入力

端的に、かつ結論ファーストで書くことを意識しました。

リクルーターチームからのメールに書いていたESの書き方を参考にした。

無し

他の企業で練習を積んだ後に受験した。参考書よりも実践がよかった。

玉手箱

一般的なものと一緒

なし

zoom入室→人事の説明→現場社員からGDの説明→GD→フィードバック→逆質問→退室

資料はないので、スタートしたら役職決め、意見だし、まとめと一般的なGD。最後の発表は終わった後に一名選ばれる。

雑談は和やかだったが、GD中は緊張していた。

就活コミュニティでの練習

公立学校とアクセンチュアが仕事をするならどのようなプロジェクトか

しっかりと人の話を聞いて、存在感を出せているかだったと思う。否定ばかりする人がいたが、その人の意見もくみ取りつつ意見を収束させたのが評価された気がする。

zoom入室→面接→退室

ハードワークをしたいという事を前面に押し出したことだと思います。このご時世、ホワイトに働きたい人が多いと思ったので。

穏やかな人だった。もっとガツガツした人が面接官かと思ったら、謙虚な人で人間的にも優れている人だと感じた。

なし

なし

学生時代力を入れたこと

私はラグビー部での練習効率向上のために、複数の学内組織を説得し高額なスクラムマシンを購入し、部の戦力強化に努めました。スクラムマシンの使用は人工芝の劣化を早める懸念があることから、他団体から反対をもらいましたが、他校の使用状況やスクラムの練習によるケガのリスク低減のメリットを伝えることで納得して貰いました。ここで意識したのは定量的なデータに基づいた提案をするという事です。感情面だけでなく、論理的に必要な理由を述べることで納得して貰いました。

いい文章の定義とは？三つ答えてください。

私が思ういい文章の定義は、誰が読んでも一意に伝わるという事です。多くの人が読む文書で意味が複数にとらえられてしまう場合は、適切に書いた人の意図が伝わらず、問題になるとなkkが得ます。もう一つは、可能な限り平易な言葉で書いてあることです。難しい言葉をつかえば確実に理解できるようになるかもしれませんが、その意味が理解できない人には伝わりません。最後は、定量的であることです。意見を述べるには事実に基づいたものでないと人は理解してくれないと思います。

zoomに入室→面接→退室

前回の面接との齟齬が出ないことは意識した。前回がハードワークがしたいし、出来ることが強みだと伝えたので、そこを今回も推した。

温厚でこちらの話をしっかり聞いてくれる印象を受けた。雑談もしてくれて、こちらの逆質問にも真摯に答えてくれた印象。

なし

なし

ガクチカ（ESのこと以外）

私は部活で主務と副将を経験して、チームをマネジメントする立場でリーグ戦昇格を目指しました。高校時代に全国レベルの部に所属していた経験を活かして、チームの戦術や勝ち方をチームに浸透させることに取り組みました。チームのレベル感に合わせて、出来ること、出来ないことを明確にして、一人ひとりが当事者意識をもって部活に取り組めるように意識してきました。以降深堀で、「主将との衝突はなかった？」主将は話をちゃんと聞いてくれる人だからなかった。意見を言えば話し合いで解決できた。

どのようなキャリアパスを描いているか？

まずは数年間で技術を身に着けて、プロジェクトマネージャーとして活躍したいと考えています。私は機械系出身ですので、情報系の方と比べると専門的な知識が不足していると考えています。ですのでまずは現場で下積みを経験し、実務で使える技術をしっかりと身に着けたいと考えます。その後、プロジェクトを管理する立場として大きく困難なプロジェクトを遂行したいです。以降深堀で「具体的にはどのような技術？」AWSとか、広く使われているサービスに関する技術を考えています。