【未来を切り拓くエンジニアへ】【24卒】アクセンチュアのソリューション・エンジニア職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.51622（慶應義塾大学/男性）（2023/7/25公開）

IT人材としての成長機会が他社よりも豊富にあると感じた点。年功序列ではなく、頑張りを評価してもらえる点。

あると思われるが不明。

承諾検討期間は希望すれば最大6月末まで伸ばしてもらえる。内定者向けの人事面談やオフィス見学など、様々なイベントが開催される。

ソリューション・エンジニア職の選考ではケース面接は行われないが、人物面接の中で論理的思考力は見られている。ガクチカや志望動機などは論理的に話せるようにしておくと良い。また、アクセンチュアには様々な職種があるため、なぜコンサルタントではなくエンジニアなのか(逆も然り)、理由を明確にしておくことも大切。面接では入社後にやりたいことは何か、どのようなプロジェクトに関わりたいかを繰り返し問われるため、志望動機との一貫性を持たせつつ、自分のビジョンを語ろう。

ITへの理解や関心、適正があるかどうか。私の周囲でアクセンチュアの選考に落ちた人は皆、ITに関連する質問にうまく答えられていなかった。私も選考ではなぜIT？なぜアクセンチュア？なぜエンジニア？という点を問われたため、ITへの熱意を見せなければ内定が遠のくと感じた。

ソリューション・エンジニア職で選考を受ける学生は問題ないと思うが、アクセンチュアではコンサルタントの社員もITにどっぷり浸かることになるため、IT業界のトレンドや開発に関する基本的な知識は頭に入れておくべき。ITパスポート程度の知識があると良い。

内定者向けの人事面談やオフィス見学、大学別の交流会やパネルディスカッションなど、様々なイベントが案内された。

• 20代の成長環境
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

株式会社NTTデータ

どちらもIT業界最大手の企業であり、事業内容や業務内容はどちらも自分のやりたいこととマッチしていると感じた。この2社の違いは社風だと考え、どちらが自分の性格に合っているか考えた結果、日系企業の年功序列な人事制度よりも、外資系企業の実力をフラットに評価してくれる社風の方が頑張りがいがあると考えたため、アクセンチュアを選んだ。また、若手の成長環境としても、１年目からクライアントの前に出ることもあるアクセンチュアは日系企業よりも優れていると感じた。