2022卒の神戸大学の先輩がソニーセールスアンドマーケティングの本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒ソニー株式会社のレポート
公開日:2021年6月11日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種
-
- セールスアンドマーケティング
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。社内でもかなりリモートワークに対応していると聞きました。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- セールスアンドマーケティングの社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
接続後すぐに面接開始
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
部活動で新歓期に新歓代表としてチームを率いた経験をしっかり勝たれたのが評価されたと感じます。また、ソニーの商品を自分自身が使って感動した体験を話せたことで、ソニーの商品で人をワクワクさせたいという志望動機に説得力が増したと思います。
面接の雰囲気
面接官はベテラン感があり少し緊張感があった。しかし、最初にオンライン面接はもう慣れた?など緊張をほぐすための質問をしてくれた。こちらの話をしっかり聞いてリアクションもしてくれた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、Unistyle
1次面接で聞かれた質問と回答
部活の新入生の定着率を上げたとのことですが、その中で大変だったことは何ですか?
活動の中で最も困難だったことは、新しい方法で新歓を進めるということに関して、不満の声や懐疑的な声が挙がったことです。そこで私が意識していたことは、新しい方針に関してなぜそれが必要なのか、チームとしての目標にどうつながっていくのかを説明した上で指示を出すということです。この考えは高校時代の部活動での失敗経験に基づいています。私は高校時代にバドミントン部に所属しており、経験者として練習メニューを考えていました。その際に、新しいメニューやトレーニングを積極的に取り入れようとしました。しかし、その練習の意図や何のためにするのかという説明を怠ってしまったことで、他の部員があまりついてきてくれませんでした。この経験から、女子ラクロス部では新しいことを提案するときや指示を出すときにはなぜそれが部のために必要なのか、またこの方針に決まった経緯などを説明するよう心がけました。その結果他の部員も納得して活動に取り組んでくれました。
御社の商品でワクワクした経験はありますか?
私は御社のイヤホンでノイズキャンセリング機能を初めて体験したとき、とてもワクワクしました。私は自宅から電車で1時間半かけて大学に通っていて、電車の中で音楽を聴くことが多いです。しかし、ノイズキャンセリングのない普通のイヤホンで音楽を聴いていると、周りの雑音がうるさくてせっかくの音楽が十分に楽しめませんでした。初めて御社のイヤホンでノイズキャンセリング機能を使って電車の中で音楽を聴いたところ、電車の中なのにとても音楽がクリアに聞こえて音楽の世界に没入できることにとても感動しました。これまで長くてただただ苦痛だった通学時間が、好きな音楽をきれいな音で楽しめるとても贅沢な時間に代わりました。私がセールスアンドマーケティングとして御社に入社した暁にはこのような体験をお客様にも広めていきたいと考えています。
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ソニーの 会社情報
会社名 | ソニー株式会社 |
---|---|
フリガナ | ソニー |
設立日 | 2012年2月 |
資本金 | 30億円 |
従業員数 | 9,000人 |
売上高 | 1兆3611億9200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 槙公雄 |
本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目7番1号 |
電話番号 | 050-3809-4646 |
URL | https://www.sony.co.jp/ |
採用URL | https://www.sony.com/ja/SonyInfo/Jobs/newgrads/ |